Ahli Parlimen Switzerland desak lanjutan cuti bergaji wajib—impak terhadap kos tugasan

Satu usul parlimen yang dikemukakan di Majlis Negara dan diterbitkan pada 22 Julai 2026 mencadangkan agar cuti tahunan berbayar minimum di Switzerland dinaikkan daripada empat minggu kepada lima minggu untuk semua pekerja. Inisiatif ini, yang dibawa oleh ahli parlimen dari blok tengah-kiri, berhujah bahawa sektor seperti pertanian dan hospitaliti masih ketinggalan berbanding norma lima minggu yang sudah menjadi amalan dalam sektor perbankan, farmaseutikal dan teknologi maklumat. Dari sudut mobiliti global, langkah ini boleh mengubah unjuran kos bagi pekerja yang datang ke Switzerland dan juga kakitangan Swiss yang dihantar ke luar negara. Jika diluluskan, majikan perlu menyediakan satu minggu cuti berbayar tambahan, yang akan menambah kira-kira 2% kepada kos gaji bagi kategori yang terlibat. Syarikat multinasional yang mengamalkan jadual putaran—terutamanya dalam pembinaan alpine dan pelancongan bermusim—perlu menilai semula corak syif dan elaun penginapan. Kesatuan sekerja menyambut baik cadangan ini sebagai langkah ke arah keseimbangan kerja dan kehidupan yang setara dengan negara-negara EU, manakala Persatuan Majikan Switzerland memberi amaran bahawa ia boleh menjejaskan daya saing ketika franc yang kukuh sudah menekan margin keuntungan. Perunding HR menyatakan bahawa banyak syarikat global secara sukarela memberikan lima minggu cuti, bermakna perubahan undang-undang ini akan memberi kesan utama kepada PKS yang masih menawarkan cuti minimum yang ditetapkan undang-undang. Usul ini kini akan dibawa ke Suruhanjaya Keselamatan Sosial dan Kesihatan, yang akan memutuskan sama ada untuk merangka rang undang-undang bagi perbahasan penuh. Pemerhati berkata Majlis Persekutuan mungkin tidak akan menentang idea ini secara langsung tetapi mungkin mencadangkan pelaksanaan secara berperingkat untuk memberi masa kepada perniagaan kecil menyesuaikan diri. Pengurus mobiliti global perlu mengira kesan terhadap bajet penugasan jangka panjang, perancangan cuti sabatikal dan peraturan pemindahan baki cuti dari “negara asal”. Syarikat yang mengamalkan penggajian berpecah perlu memastikan penggajian bayangan mencerminkan hak cuti tambahan dengan tepat bagi mengelakkan kekurangan potongan caruman keselamatan sosial Switzerland.