Een parlementaire motie ingediend in de Nationale Raad en gepubliceerd op 22 juli 2026, streeft ernaar om het minimum aantal betaalde vakantieweken in Zwitserland te verhogen van vier naar vijf voor alle werknemers. De initiatiefnemers, centrum-linkse parlementsleden, stellen dat sectoren zoals landbouw en horeca achterblijven bij de feitelijke norm van vijf weken die al gangbaar is in de bankensector, farmacie en informatietechnologie. Vanuit het perspectief van wereldwijde mobiliteit kan deze maatregel de kostenramingen voor zowel binnenkomende gedetacheerden als Zwitserse medewerkers die naar het buitenland worden uitgezonden, herzien.
Indien aangenomen, moeten werkgevers een extra week betaalde verlofuren opbouwen, wat de loonkosten voor de betrokken sectoren met ongeveer 2% zal verhogen. Multinationals die werken met roulatieschema’s – vooral in de alpine bouw en seizoensgebonden toerisme – zullen hun dienstroosters en huisvestingsvergoedingen moeten herzien. Vakbonden juichen het voorstel toe als een stap richting een betere werk-privébalans in vergelijking met de EU-buren, terwijl de Zwitserse Werkgeversvereniging waarschuwt dat het de concurrentiekracht kan ondermijnen, juist nu de sterke Zwitserse frank de marges al onder druk zet.
![Zwitserse wetgevers dringen aan op verlenging van het wettelijke betaald verlof—gevolgen voor de kosten van detacheringen]()
HR-adviesbureaus merken op dat veel internationale bedrijven vrijwillig al vijf weken vakantie geven, waardoor de wetswijziging vooral kleine en middelgrote ondernemingen zal treffen die nog het wettelijke minimum hanteren. De motie gaat nu naar de Commissie voor Sociale Zekerheid en Gezondheid, die zal beslissen of er een wetsvoorstel wordt opgesteld voor de plenaire behandeling. Waarnemers verwachten dat de Bondsraad het idee niet volledig zal afwijzen, maar mogelijk kiest voor een gefaseerde invoering om kleine bedrijven de tijd te geven zich aan te passen.
Global-mobility managers doen er goed aan de impact op budgetten voor langdurige uitzendingen, sabbaticalplanning en de regels voor het meenemen van vakantiedagen in het “thuisland” te modelleren. Bedrijven met gesplitste loonadministraties moeten ervoor zorgen dat de zogenoemde shadow payrolls het extra recht op verlof correct weergeven, om te voorkomen dat er te weinig Zwitserse sociale zekerheidsbijdragen worden ingehouden.
Indien aangenomen, moeten werkgevers een extra week betaalde verlofuren opbouwen, wat de loonkosten voor de betrokken sectoren met ongeveer 2% zal verhogen. Multinationals die werken met roulatieschema’s – vooral in de alpine bouw en seizoensgebonden toerisme – zullen hun dienstroosters en huisvestingsvergoedingen moeten herzien. Vakbonden juichen het voorstel toe als een stap richting een betere werk-privébalans in vergelijking met de EU-buren, terwijl de Zwitserse Werkgeversvereniging waarschuwt dat het de concurrentiekracht kan ondermijnen, juist nu de sterke Zwitserse frank de marges al onder druk zet.
HR-adviesbureaus merken op dat veel internationale bedrijven vrijwillig al vijf weken vakantie geven, waardoor de wetswijziging vooral kleine en middelgrote ondernemingen zal treffen die nog het wettelijke minimum hanteren. De motie gaat nu naar de Commissie voor Sociale Zekerheid en Gezondheid, die zal beslissen of er een wetsvoorstel wordt opgesteld voor de plenaire behandeling. Waarnemers verwachten dat de Bondsraad het idee niet volledig zal afwijzen, maar mogelijk kiest voor een gefaseerde invoering om kleine bedrijven de tijd te geven zich aan te passen.
Global-mobility managers doen er goed aan de impact op budgetten voor langdurige uitzendingen, sabbaticalplanning en de regels voor het meenemen van vakantiedagen in het “thuisland” te modelleren. Bedrijven met gesplitste loonadministraties moeten ervoor zorgen dat de zogenoemde shadow payrolls het extra recht op verlof correct weergeven, om te voorkomen dat er te weinig Zwitserse sociale zekerheidsbijdragen worden ingehouden.
