2026年7月22日に発表された国民議会の議会動議は、スイスの最低年間有給休暇を全労働者対象に現行の4週間から5週間に引き上げることを求めています。この提案は中道左派の議員によって提出されており、農業やホスピタリティなどの分野が、銀行業、製薬業、情報技術分野で既に事実上の標準となっている5週間の有給休暇に遅れをとっていると指摘しています。グローバルモビリティの観点からは、この措置により、海外からの赴任者やスイスから海外に派遣されるスタッフのコスト見積もりが見直される可能性があります。成立すれば、雇用主は追加で1週間の有給休暇を付与する必要があり、対象となる労働者の給与コストは約2％増加します。特にアルプス地域の建設業や季節観光業でローテーション勤務を行う多国籍企業は、シフトパターンや住宅手当の見直しを迫られるでしょう。労働組合はこの提案をEU諸国との労働生活の均衡に向けた一歩として歓迎する一方、スイス雇用者協会は、強いフランが利益率を圧迫している現状で競争力を損なう恐れがあると警告しています。人事コンサルタントは、多くのグローバル企業が自主的に5週間の休暇を付与しているため、法改正の影響は法定最低限の休暇しか提供していない中小企業に主に及ぶと指摘しています。現在、この動議は社会保障・保健委員会に送られており、委員会が本会議での審議に向けた法案作成の可否を決定します。観察筋によれば、連邦評議会はこの案に全面的に反対する可能性は低いものの、中小企業が対応できるよう段階的な導入を模索する見込みです。グローバルモビリティ担当者は、長期赴任の予算、サバティカル計画、母国の休暇積立ルールへの影響をモデル化しておくべきです。また、給与を分割して支払う企業は、影の給与台帳に追加の休暇権利を正確に反映させ、スイスの社会保障拠出金の過少控除を防ぐ必要があります。
