2026年7月22日公布的一项议会动议，提议将瑞士法定最低年带薪假期从四周提高到五周，适用于所有员工。该倡议由中左翼议员提出，指出农业和酒店业等行业的假期标准落后于银行、制药和信息技术等行业普遍实行的五周假期。 从全球流动性的角度来看，此举可能重新调整外派员工和派往海外的瑞士员工的成本预算。若该法案通过，雇主需增加一周带薪假期，相关人员的工资成本将增加约2%。尤其是实行轮班制的跨国企业——如阿尔卑斯山建筑和季节性旅游业——将不得不重新安排班次和住房补贴。 劳工联合会欢迎此提案，认为这是与欧盟邻国实现工作与生活平衡的重要一步；而瑞士雇主协会则警告，此举可能削弱竞争力，尤其是在强势法郎已压缩利润空间的背景下。人力资源咨询机构指出，许多跨国公司已自愿提供五周假期，因此立法变动主要影响仍仅提供法定最低假期的中小企业。 该动议现已提交社会保障与卫生委员会，委员会将决定是否起草法案提交全体议会讨论。观察人士认为，联邦委员会不太可能完全反对该提案，但可能倾向于分阶段实施，以便中小企业有时间适应。全球流动性管理者应评估此举对长期派遣预算、休假规划及“本国”假期结转规则的影响。采用分拆薪资安排的公司必须确保影子薪资系统准确反映额外假期权益，避免导致瑞士社会保障缴费不足。
