L’Ontario a lancé la première phase d’une refonte majeure du Programme ontarien des candidats à l’immigration (POCI), effective depuis le 26 juin mais rendue publique le 22 juillet. Les huit volets existants basés sur l’employeur sont désormais fusionnés en un seul flux prioritaire pour la main-d’œuvre ontarienne, comprenant trois parcours: les professions hautement qualifiées TEER 0-3, les professions intermédiaires TEER 4-5, ainsi qu’une voie spécialisée pour les médecins travailleurs autonomes.
La province a également publié sa nouvelle grille de points pour l’Expression d’intérêt (EOI), qui accorde un poids important à l’expérience de travail en Ontario, à l’historique fiscal et aux salaires proposés. Les métiers de la santé, des métiers spécialisés et du transport obtiennent le plus de points, tandis que les offres d’emploi en dehors de Toronto bénéficient de bonus régionaux. Les seuils de chiffre d’affaires des employeurs sont abaissés dans les divisions de recensement de moins de 150 000 habitants, facilitant ainsi l’accès aux entreprises rurales.
![L’Ontario réforme son immigration provinciale : le volet Priorité Main-d’Œuvre remplace huit catégories du PIO d’Ontario]()
Pendant la transition, le portail EOI est fermé et toutes les EOIs inachevées seront retirées. Les employeurs devront soumettre de nouvelles offres d’emploi une fois le système rouvert, prévu entre juillet et septembre, et les candidats devront enregistrer de nouvelles EOIs selon les critères actualisés. Les demandes déjà déposées sous les anciens volets seront traitées jusqu’à leur achèvement.
Pour les responsables RH, cette refonte implique de réévaluer quels employés sont toujours éligibles et si des ajustements de salaire ou de niveau linguistique sont nécessaires avant la réouverture du portail. Le flux consolidé devrait simplifier la communication avec les recrues étrangères, mais des règles plus strictes en matière de langue et d’éducation pourraient exclure certains travailleurs moins qualifiés qui étaient auparavant admissibles sous le volet Compétences en demande. En revanche, les employeurs ruraux pourraient bénéficier de seuils de chiffre d’affaires assouplis et de scores régionaux plus élevés.
La province a indiqué que d’autres phases de réforme sont à venir. Les entreprises comptant un grand nombre d’employés en Ontario doivent suivre de près les prochaines annonces et conserver à portée de main les documents des employés, notamment les feuillets fiscaux ontariens, afin d’optimiser les scores EOI dès la reprise des invitations.
La province a également publié sa nouvelle grille de points pour l’Expression d’intérêt (EOI), qui accorde un poids important à l’expérience de travail en Ontario, à l’historique fiscal et aux salaires proposés. Les métiers de la santé, des métiers spécialisés et du transport obtiennent le plus de points, tandis que les offres d’emploi en dehors de Toronto bénéficient de bonus régionaux. Les seuils de chiffre d’affaires des employeurs sont abaissés dans les divisions de recensement de moins de 150 000 habitants, facilitant ainsi l’accès aux entreprises rurales.
Pendant la transition, le portail EOI est fermé et toutes les EOIs inachevées seront retirées. Les employeurs devront soumettre de nouvelles offres d’emploi une fois le système rouvert, prévu entre juillet et septembre, et les candidats devront enregistrer de nouvelles EOIs selon les critères actualisés. Les demandes déjà déposées sous les anciens volets seront traitées jusqu’à leur achèvement.
Pour les responsables RH, cette refonte implique de réévaluer quels employés sont toujours éligibles et si des ajustements de salaire ou de niveau linguistique sont nécessaires avant la réouverture du portail. Le flux consolidé devrait simplifier la communication avec les recrues étrangères, mais des règles plus strictes en matière de langue et d’éducation pourraient exclure certains travailleurs moins qualifiés qui étaient auparavant admissibles sous le volet Compétences en demande. En revanche, les employeurs ruraux pourraient bénéficier de seuils de chiffre d’affaires assouplis et de scores régionaux plus élevés.
La province a indiqué que d’autres phases de réforme sont à venir. Les entreprises comptant un grand nombre d’employés en Ontario doivent suivre de près les prochaines annonces et conserver à portée de main les documents des employés, notamment les feuillets fiscaux ontariens, afin d’optimiser les scores EOI dès la reprise des invitations.
Source : Fragomen Immigration Alert
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