Ontario przeprowadza reformę prowincjonalnej imigracji: Priorytetowa Ścieżka dla Pracowników zastępuje osiem kategorii OINP

Ontario rozpoczęło pierwszą fazę gruntownej reformy programu nominacji imigrantów Ontario (OINP), która weszła w życie 26 czerwca, a szczegóły opublikowano 22 lipca. Dotychczasowe osiem ścieżek opartych na pracodawcach zostało połączonych w jeden strumień priorytetowy dla siły roboczej Ontario, z trzema ścieżkami: zawody wysoko wykwalifikowane TEER 0-3, zawody średnio wykwalifikowane TEER 4-5 oraz specjalna ścieżka dla samozatrudnionych lekarzy. Prowincja opublikowała także nową siatkę punktacji w systemie Wyrażenia Zainteresowania (EOI), która mocno premiuje doświadczenie zawodowe w Ontario, historię podatkową oraz wysokość oferowanego wynagrodzenia. Najwięcej punktów przyznawanych jest za stanowiska w sektorze zdrowia, rzemiosła i transportu, a oferty pracy poza Toronto zyskują dodatkowe bonusy regionalne. Progi przychodów brutto pracodawców zostały obniżone dla obszarów z liczbą mieszkańców poniżej 150 000, co ułatwia dostęp firmom z terenów wiejskich. W trakcie przejściowym Ontario zamknęło portal EOI i wycofało wszystkie niedokończone zgłoszenia. Pracodawcy będą musieli złożyć nowe oferty pracy po ponownym otwarciu systemu, które przewiduje się między lipcem a wrześniem, a kandydaci będą musieli zarejestrować nowe zgłoszenia według zaktualizowanych kryteriów. Wnioski złożone w starych ścieżkach będą rozpatrywane do końca. Dla liderów HR oznacza to konieczność ponownej oceny, którzy pracownicy nadal kwalifikują się do programu oraz czy przed ponownym otwarciem portalu potrzebne są podwyżki płac lub poprawa znajomości języka. Zintegrowany strumień powinien uprościć komunikację z zagranicznymi rekrutami, jednak zaostrzone wymagania dotyczące języka i wykształcenia mogą wykluczyć niektórych pracowników o niższych kwalifikacjach, którzy wcześniej kwalifikowali się w ramach ścieżki In-Demand Skills. Z kolei pracodawcy z terenów wiejskich mogą skorzystać na obniżonych progach przychodów i wyższych punktach regionalnych. Prowincja zapowiedziała kolejne etapy reformy. Firmy zatrudniające dużą liczbę pracowników w Ontario powinny śledzić dalsze komunikaty i mieć pod ręką dokumenty pracownicze, zwłaszcza formularze podatkowe z Ontario, aby maksymalizować punkty w EOI, gdy zaproszenia do składania wniosków zostaną wznowione.