Ontario ha lanzado la primera fase de una profunda reestructuración del Programa de Nominación de Inmigrantes de Ontario (OINP), vigente desde el 26 de junio y detallada públicamente el 22 de julio. Las ocho categorías basadas en empleadores se han unificado en una sola: la Corriente Prioritaria de la Fuerza Laboral de Ontario, que cuenta con tres vías: ocupaciones de alta cualificación TEER 0-3, ocupaciones intermedias TEER 4-5 y una ruta especializada para médicos autónomos.
La provincia también publicó su nueva tabla de puntuación para la Expresión de Interés (EOI), que otorga un peso considerable a la experiencia laboral en Ontario, el historial fiscal y los salarios ofrecidos. Los sectores de salud, oficios y transporte reciben la mayor puntuación por ocupación, mientras que las ofertas laborales fuera de Toronto obtienen bonificaciones regionales. Los umbrales de ingresos brutos para empleadores se reducen en divisiones censales con menos de 150,000 habitantes, facilitando el acceso a empresas rurales.
![Ontario reforma la inmigración provincial: la nueva vía Prioridad para la Fuerza Laboral reemplaza ocho categorías del OINP]()
Durante la transición, Ontario cerró el portal de EOI y retirará todas las solicitudes incompletas. Los empleadores deberán presentar nuevas ofertas de trabajo cuando el sistema reabra, previsto entre julio y septiembre, y los candidatos tendrán que registrar nuevas EOIs bajo los criterios actualizados. Las solicitudes presentadas bajo las categorías anteriores se procesarán hasta su finalización.
Para los responsables de recursos humanos, esta reestructuración implica reevaluar qué empleados aún califican y si es necesario mejorar salarios o habilidades lingüísticas antes de la reapertura del portal. La corriente consolidada debería simplificar la comunicación con los reclutas extranjeros, aunque las normas más estrictas de idioma y educación podrían excluir a algunos trabajadores de menor cualificación que antes calificaban bajo la categoría de Habilidades Demandadas. Por otro lado, los empleadores rurales podrían beneficiarse de los umbrales de ingresos más flexibles y las mayores puntuaciones regionales.
La provincia ha indicado que vendrán más fases de reforma. Las empresas con grandes plantillas en Ontario deben estar atentas a futuros anuncios y mantener la documentación de sus empleados —especialmente los comprobantes fiscales de Ontario— a mano para maximizar las puntuaciones de EOI cuando se reanuden las invitaciones.
La provincia también publicó su nueva tabla de puntuación para la Expresión de Interés (EOI), que otorga un peso considerable a la experiencia laboral en Ontario, el historial fiscal y los salarios ofrecidos. Los sectores de salud, oficios y transporte reciben la mayor puntuación por ocupación, mientras que las ofertas laborales fuera de Toronto obtienen bonificaciones regionales. Los umbrales de ingresos brutos para empleadores se reducen en divisiones censales con menos de 150,000 habitantes, facilitando el acceso a empresas rurales.
Durante la transición, Ontario cerró el portal de EOI y retirará todas las solicitudes incompletas. Los empleadores deberán presentar nuevas ofertas de trabajo cuando el sistema reabra, previsto entre julio y septiembre, y los candidatos tendrán que registrar nuevas EOIs bajo los criterios actualizados. Las solicitudes presentadas bajo las categorías anteriores se procesarán hasta su finalización.
Para los responsables de recursos humanos, esta reestructuración implica reevaluar qué empleados aún califican y si es necesario mejorar salarios o habilidades lingüísticas antes de la reapertura del portal. La corriente consolidada debería simplificar la comunicación con los reclutas extranjeros, aunque las normas más estrictas de idioma y educación podrían excluir a algunos trabajadores de menor cualificación que antes calificaban bajo la categoría de Habilidades Demandadas. Por otro lado, los empleadores rurales podrían beneficiarse de los umbrales de ingresos más flexibles y las mayores puntuaciones regionales.
La provincia ha indicado que vendrán más fases de reforma. Las empresas con grandes plantillas en Ontario deben estar atentas a futuros anuncios y mantener la documentación de sus empleados —especialmente los comprobantes fiscales de Ontario— a mano para maximizar las puntuaciones de EOI cuando se reanuden las invitaciones.
Fuente: Fragomen Immigration Alert
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