Les Émirats arabes unis infligent des amendes à 42 agences de travailleurs domestiques pour des infractions liées aux visas et aux remboursements

Le ministère des Ressources humaines et de l’Émiratisation (MoHRE) a annoncé, le 27 juillet 2026, avoir infligé des sanctions administratives à 42 agences de recrutement après avoir relevé 135 infractions au cours du premier semestre. La majorité des manquements — 106 cas — concernait des agences n’ayant pas remboursé les employeurs dans le délai légal de 14 jours lorsque le personnel domestique s’était enfui ou s’était avéré inadapté. Selon le décret-loi fédéral n° 9 de 2022, les agences de recrutement doivent garantir les travailleurs pendant une période d’essai et restituer rapidement les frais de placement en cas de rupture anticipée du contrat. Les agences fautives s’exposent désormais à des amendes allant de 20 000 à 100 000 AED, ainsi qu’à des suspensions de licence. Par ailleurs, douze agences avaient été fermées lors d’une opération distincte en février. Cette annonce a des répercussions directes pour les familles expatriées et les collaborateurs en mission qui dépendent d’agences agréées pour recruter des nounous, chauffeurs ou aides-ménagères. Le MoHRE invite les résidents à vérifier la validité de la licence d’une agence sur son site officiel avant de signer un contrat, et à conserver les reçus de paiement, contrats et pages de visa en cas de litige. Pour les programmes de mobilité d’entreprise, cette campagne de contrôle rappelle l’importance d’auditer les prestataires tiers fournissant du personnel domestique aux cadres supérieurs. Les entreprises doivent s’assurer que leurs accords de service prévoient des délais de remboursement, des garanties de bonne santé et une responsabilité claire en matière de transfert de parrainage de visa. Les experts juridiques anticipent un renforcement des inspections du MoHRE, dans le cadre des efforts gouvernementaux visant à professionnaliser le secteur du travail domestique et à protéger à la fois les droits des travailleurs et les intérêts des employeurs, en cohérence avec la stratégie globale d’attractivité des Émirats arabes unis pour les talents expatriés.