Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Emiratyzacji (MoHRE) poinformowało 27 lipca 2026 roku o nałożeniu kar administracyjnych na 42 agencje rekrutacyjne po wykryciu 135 naruszeń w pierwszej połowie roku. Większość z nich – 106 przypadków – dotyczyła firm, które nie zwróciły pracodawcom opłat w ciągu wymaganych 14 dni, gdy pracownicy domowi zniknęli lub okazali się nieodpowiedni. Zgodnie z Federalnym Dekretem Ustawodawczym nr 9 z 2022 roku, agencje rekrutacyjne muszą gwarantować pracowników na okres próbny i niezwłocznie zwracać opłaty za pośrednictwo, jeśli zatrudnienie zostanie zakończone wcześniej. Naruszające przepisy biura mogą teraz otrzymać grzywny w wysokości od 20 000 do 100 000 AED oraz ryzyko zawieszenia licencji. W osobnej akcji w lutym zamknięto 12 agencji. Ogłoszenie to ma bezpośrednie znaczenie dla rodzin ekspatów i pracowników korporacyjnych, którzy korzystają z licencjonowanych agencji do zatrudniania niań, kierowców i pomocy domowych. MoHRE apeluje do mieszkańców o sprawdzanie licencji agencji na oficjalnej stronie przed podpisaniem umowy oraz zachowywanie kopii potwierdzeń płatności, umów i stron wizowych na wypadek sporów. Dla programów mobilności korporacyjnej jest to ważne przypomnienie o konieczności audytu podwykonawców dostarczających personel domowy dla kadry zarządzającej. Firmy powinny zadbać, aby umowy serwisowe zawierały terminy zwrotów, gwarancje zdolności medycznej oraz jasne zasady odpowiedzialności za transfery wiz. Prawnicy przewidują nasilenie kontroli MoHRE, gdy rząd dąży do profesjonalizacji sektora pracy domowej i ochrony praw pracowników oraz interesów pracodawców, wpisując się w szersze działania na rzecz podniesienia atrakcyjności ZEA dla zagranicznych talentów.
Źródło: The National
