인적자원 및 에미리트화부(MoHRE)는 2026년 7월 27일, 상반기 동안 135건의 위반 사례를 적발해 42개 인력중개업체에 행정처분을 내렸다고 발표했다. 위반 사례 중 106건은 가사 노동자가 무단 이탈하거나 부적합 판정을 받았을 때, 중개업체가 고용주에게 법정 14일 이내에 환불하지 않은 경우였다. 2022년 연방법령 제9호에 따르면, 중개업체는 근로자에 대해 수습 기간 동안 보증을 제공하고 조기 계약 해지 시 신속히 수수료를 환불해야 한다. 위반 업체들은 현재 AED 20,000에서 100,000 사이의 벌금과 면허 정지 처분을 받을 수 있다. 2월에는 별도의 단속으로 12개 업체가 영업 정지됐다. 이번 발표는 가사 도우미, 운전사, 가사 도우미 고용에 의존하는 외국인 가정과 기업 주재원들에게 직접적인 영향을 미친다. MoHRE는 주민들에게 계약 체결 전 공식 웹사이트에서 업체 면허를 반드시 확인하고, 분쟁 발생 시를 대비해 결제 영수증, 계약서, 비자 사본을 보관할 것을 권고했다. 기업의 인력 이동 프로그램에서는 이번 단속이 고위 임원 가사 도우미를 제공하는 제3자 업체를 점검할 적기임을 시사한다. 기업은 서비스 수준 계약서에 환불 기한, 건강 적합성 보장, 비자 후원 이전 책임 등을 명확히 포함해야 한다. 법률 전문가들은 정부가 가사 노동 부문의 전문성을 강화하고 근로자 권리와 고용주 이익을 보호하려는 노력의 일환으로 MoHRE의 점검이 더욱 강화될 것으로 전망하고 있다. 이는 UAE가 외국인 인재 유치 매력을 높이기 위한 광범위한 정책과도 부합한다.
출처: The National
