กระทรวงทรัพยากรบุคคลและการจ้างงานของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ (MoHRE) เปิดเผยเมื่อวันที่ 27 กรกฎาคม 2569 ว่าได้ออกบทลงโทษทางปกครองกับสำนักงานจัดหางาน 42 แห่ง หลังตรวจพบการละเมิดกฎระเบียบ 135 กรณีในช่วงครึ่งปีแรก โดยส่วนใหญ่เป็นกรณีที่สำนักงานไม่คืนเงินนายจ้างภายใน 14 วันตามที่กฎหมายกำหนด เมื่อพนักงานในประเทศหนีงานหรือไม่เหมาะสม ภายใต้พระราชกฤษฎีกาเลขที่ 9 ปี 2565 บริษัทจัดหางานต้องรับประกันพนักงานในช่วงทดลองงานและคืนค่าบริการทันทีหากการจ้างงานสิ้นสุดก่อนกำหนด สำนักงานที่ฝ่าฝืนจะถูกปรับตั้งแต่ 20,000 ถึง 100,000 ดีแรห์ม และอาจถูกระงับใบอนุญาต นอกจากนี้ยังมีการปิดสำนักงาน 12 แห่งในแคมเปญตรวจสอบเมื่อเดือนกุมภาพันธ์ที่ผ่านมา การประกาศนี้มีผลโดยตรงต่อครอบครัวชาวต่างชาติและพนักงานบริษัทที่พึ่งพาสำนักงานจัดหางานที่ได้รับอนุญาตในการจ้างพี่เลี้ยง คนขับรถ และแม่บ้าน กระทรวงจึงแนะนำให้ผู้อยู่อาศัยตรวจสอบใบอนุญาตของสำนักงานผ่านเว็บไซต์ก่อนเซ็นสัญญา และเก็บสำเนาใบเสร็จรับเงิน สัญญา และหน้าวีซ่าไว้ในกรณีเกิดข้อพิพาท สำหรับโปรแกรมเคลื่อนย้ายพนักงานของบริษัท การบังคับใช้กฎหมายครั้งนี้เป็นการเตือนให้ตรวจสอบผู้ให้บริการภายนอกที่จัดหาพนักงานในบ้านสำหรับผู้บริหารระดับสูง บริษัทควรแน่ใจว่าสัญญาบริการมีเงื่อนไขเรื่องระยะเวลาคืนเงิน การรับประกันสุขภาพ และความรับผิดชอบในการโอนสปอนเซอร์วีซ่า ทนายความคาดว่าการตรวจสอบของ MoHRE จะเข้มงวดขึ้น เนื่องจากรัฐบาลมุ่งมั่นพัฒนาภาคงานในบ้านให้เป็นมืออาชีพและคุ้มครองสิทธิของแรงงานและนายจ้าง สอดคล้องกับความพยายามยกระดับความน่าสนใจของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์สำหรับแรงงานต่างชาติ
แหล่งที่มา: The National
