
Il Ministero delle Risorse Umane ed Emiratizzazione (MoHRE) ha annunciato il 27 luglio 2026 di aver comminato sanzioni amministrative a 42 agenzie di reclutamento, dopo aver rilevato 135 violazioni nella prima metà dell’anno. La maggior parte delle infrazioni—106 casi—riguardava agenzie che non hanno rimborsato i datori di lavoro entro i 14 giorni previsti quando il personale domestico è fuggito o si è rivelato inadatto. Secondo il Decreto-Legge Federale n. 9 del 2022, le agenzie di reclutamento devono garantire i lavoratori per un periodo di prova e restituire tempestivamente le spese di collocamento in caso di cessazione anticipata del rapporto. Le agenzie inadempienti rischiano ora multe da 20.000 a 100.000 AED e possibili sospensioni della licenza. Dodici agenzie erano state chiuse definitivamente in un’operazione separata a febbraio. L’annuncio ha implicazioni dirette per le famiglie di espatriati e i dipendenti aziendali che si affidano ad agenzie autorizzate per assumere tate, autisti e collaboratori domestici. Il MoHRE ha invitato i residenti a verificare la licenza delle agenzie sul sito ufficiale prima di firmare contratti e a conservare copie di ricevute di pagamento, contratti e pagine del visto in caso di controversie. Per i programmi di mobilità aziendale, questa azione di controllo rappresenta un promemoria importante per verificare i fornitori terzi che offrono personale domestico per dirigenti senior. Le aziende dovrebbero assicurarsi che gli accordi di servizio includano tempi di rimborso, garanzie di idoneità medica e responsabilità chiare per il trasferimento della sponsorizzazione del visto. Gli esperti legali prevedono un’intensificazione delle ispezioni MoHRE, mentre il governo mira a professionalizzare il settore del lavoro domestico e a tutelare sia i diritti dei lavoratori sia gli interessi dei datori di lavoro, in linea con gli sforzi più ampi per aumentare l’attrattività degli Emirati Arabi Uniti per i talenti espatriati.
Fonte: The National
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