El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MoHRE) informó el 27 de julio de 2026 que ha impuesto sanciones administrativas a 42 agencias de reclutamiento tras detectar 135 infracciones en la primera mitad del año. La mayoría de las violaciones —106 casos— se relacionaron con agencias que no reembolsaron a los empleadores dentro del plazo obligatorio de 14 días cuando el personal doméstico se ausentó sin permiso o resultó no apto. Según el Decreto-Ley Federal No. 9 de 2022, las agencias de reclutamiento deben garantizar a los trabajadores durante un período de prueba y devolver las tarifas de colocación de manera inmediata si la contratación termina anticipadamente. Las oficinas infractoras enfrentan multas de entre 20,000 y 100,000 AED, además de posibles suspensiones de licencia. En una operación separada en febrero, 12 agencias fueron clausuradas definitivamente.
Este anuncio tiene un impacto directo para las familias expatriadas y empleados corporativos que dependen de agencias autorizadas para contratar niñeras, conductores y personal doméstico. El MoHRE instó a los residentes a verificar la licencia de las agencias en su sitio web antes de firmar contratos y a conservar copias de recibos de pago, contratos y páginas de visa en caso de disputas.
![EAU multa a 42 agencias de trabajo doméstico por violaciones en visas y reembolsos]()
Para los programas de movilidad corporativa, esta medida es un recordatorio oportuno para auditar a los proveedores externos que suministran personal doméstico para altos ejecutivos. Las empresas deben asegurarse de que los acuerdos de nivel de servicio incluyan plazos claros para reembolsos, garantías de aptitud médica y responsabilidades definidas para la transferencia de patrocinio de visas.
Los asesores legales prevén que las inspecciones del MoHRE se intensifiquen, en línea con el esfuerzo gubernamental por profesionalizar el sector del trabajo doméstico y proteger tanto los derechos de los trabajadores como los intereses de los empleadores, en consonancia con las iniciativas para aumentar la atracción de talento expatriado en los EAU.
Este anuncio tiene un impacto directo para las familias expatriadas y empleados corporativos que dependen de agencias autorizadas para contratar niñeras, conductores y personal doméstico. El MoHRE instó a los residentes a verificar la licencia de las agencias en su sitio web antes de firmar contratos y a conservar copias de recibos de pago, contratos y páginas de visa en caso de disputas.
Para los programas de movilidad corporativa, esta medida es un recordatorio oportuno para auditar a los proveedores externos que suministran personal doméstico para altos ejecutivos. Las empresas deben asegurarse de que los acuerdos de nivel de servicio incluyan plazos claros para reembolsos, garantías de aptitud médica y responsabilidades definidas para la transferencia de patrocinio de visas.
Los asesores legales prevén que las inspecciones del MoHRE se intensifiquen, en línea con el esfuerzo gubernamental por profesionalizar el sector del trabajo doméstico y proteger tanto los derechos de los trabajadores como los intereses de los empleadores, en consonancia con las iniciativas para aumentar la atracción de talento expatriado en los EAU.
Fuente: The National
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