मानव संसाधन और एमिरेटाइजेशन मंत्रालय (MoHRE) ने 27 जुलाई 2026 को बताया कि उसने वर्ष के पहले छमाही में 135 उल्लंघनों का पता लगाने के बाद 42 भर्ती कार्यालयों के खिलाफ प्रशासनिक जुर्माने लगाए हैं। अधिकांश उल्लंघन—106 मामले—उन एजेंसियों से संबंधित थे जो घरेलू कर्मचारियों के भाग जाने या अनुपयुक्त पाए जाने पर नियत 14 दिनों के भीतर नियोक्ताओं को धनवापसी करने में विफल रहीं। संघीय अध्यादेश संख्या 9, 2022 के तहत, भर्ती फर्मों को कर्मचारियों के लिए परीक्षण अवधि की गारंटी देनी होती है और यदि नियुक्ति जल्दी समाप्त होती है तो शुल्क तुरंत लौटाना होता है। उल्लंघन करने वाले कार्यालयों को अब AED 20,000 से 100,000 तक जुर्माना और लाइसेंस निलंबन का सामना करना पड़ सकता है। फरवरी में एक अलग कार्रवाई में 12 एजेंसियां पूरी तरह बंद कर दी गई थीं। यह घोषणा उन प्रवासी परिवारों और कॉर्पोरेट असाइनियों के लिए महत्वपूर्ण है जो नानी, ड्राइवर और गृहकर्मचारी भर्ती करने के लिए लाइसेंस प्राप्त एजेंसियों पर निर्भर हैं। MoHRE ने निवासियों से आग्रह किया है कि वे किसी भी कार्यालय का लाइसेंस उसकी वेबसाइट पर जांचें, अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले भुगतान रसीदें, अनुबंध और वीजा पृष्ठों की प्रतियां सुरक्षित रखें ताकि विवाद की स्थिति में उपयोग हो सके। कॉर्पोरेट मोबिलिटी प्रोग्राम के लिए यह प्रवर्तन अभियान तीसरे पक्ष के विक्रेताओं का ऑडिट करने की याद दिलाता है जो वरिष्ठ अधिकारियों के लिए घरेलू स्टाफ प्रदान करते हैं। कंपनियों को सेवा स्तर समझौतों में धनवापसी की समयसीमा, चिकित्सा फिटनेस गारंटी और वीजा प्रायोजन स्थानांतरण की स्पष्ट जिम्मेदारी शामिल करनी चाहिए। कानूनी सलाहकारों का अनुमान है कि सरकार घरेलू कार्य क्षेत्र को पेशेवर बनाने और कर्मचारियों के अधिकारों तथा नियोक्ताओं के हितों की रक्षा के लिए MoHRE के निरीक्षणों को तेज करेगी, जो यूएई को प्रवासी प्रतिभा के लिए और अधिक आकर्षक बनाने के व्यापक प्रयासों के अनुरूप है।
स्रोत: The National
