Bộ Nhân lực và Quốc tịch UAE (MoHRE) đã công bố vào ngày 27 tháng 7 năm 2026 rằng họ đã áp dụng các hình phạt hành chính đối với 42 văn phòng tuyển dụng sau khi phát hiện 135 vi phạm trong nửa đầu năm. Phần lớn các vi phạm—106 trường hợp—liên quan đến các công ty không hoàn trả tiền cho người sử dụng lao động trong vòng 14 ngày theo quy định khi nhân viên gia đình trong nước bỏ việc hoặc không phù hợp. Theo Nghị định-Luật Liên bang số 9 năm 2022, các công ty tuyển dụng phải bảo đảm người lao động trong thời gian thử việc và hoàn trả phí tuyển dụng kịp thời nếu hợp đồng chấm dứt sớm. Các văn phòng vi phạm hiện phải đối mặt với mức phạt từ 20.000 đến 100.000 AED và có thể bị đình chỉ giấy phép. Trong một chiến dịch khác vào tháng 2, 12 công ty đã bị đóng cửa hoàn toàn. Thông báo này có ảnh hưởng trực tiếp đến các gia đình người nước ngoài và nhân viên công ty dựa vào các công ty được cấp phép để thuê người giúp việc, tài xế và nhân viên gia đình. MoHRE khuyến cáo cư dân kiểm tra giấy phép của văn phòng trên trang web chính thức trước khi ký hợp đồng và giữ lại các biên lai thanh toán, hợp đồng và trang visa để phòng trường hợp tranh chấp. Đối với các chương trình di chuyển nhân sự doanh nghiệp, chiến dịch này là lời nhắc nhở kịp thời để kiểm tra các nhà cung cấp bên thứ ba cung cấp nhân viên gia đình cho các lãnh đạo cấp cao. Các công ty nên đảm bảo các thỏa thuận dịch vụ bao gồm thời hạn hoàn tiền, bảo đảm sức khỏe và trách nhiệm rõ ràng về chuyển đổi bảo trợ visa. Các chuyên gia pháp lý dự đoán các cuộc kiểm tra của MoHRE sẽ được tăng cường khi chính phủ nỗ lực chuyên nghiệp hóa ngành lao động gia đình và bảo vệ quyền lợi của cả người lao động lẫn người sử dụng, phù hợp với các nỗ lực nâng cao sức hấp dẫn của UAE đối với nhân tài nước ngoài.
Nguồn: The National
