Les forums sur les visas conjoints s’enflamment après la confirmation par le ministère de l’Intérieur que le seuil de revenu de 29 000 £ s’applique aux salaires en sacrifice salarial

Lors d’une session de questions-réponses ce week-end, les modérateurs du Home Office de la communauté officielle UK Visas & Immigration (UKVI) ont précisé que les dispositifs de renonciation salariale liés aux pensions d’employeur réduisent le « revenu brut » pris en compte pour satisfaire à l’exigence financière du visa conjoint — désormais fixée à 29 000 £ par an. Cette déclaration met fin à des mois d’incertitude parmi les équipes RH et les candidats, certains agents ayant comptabilisé les montants avant renonciation, d’autres le montant net après renonciation. Des avocats spécialisés en immigration rapportent qu’au moins 120 demandes ont été refusées au premier semestre 2026 pour cette raison technique, contraignant les couples à payer 1 048 £ supplémentaires pour une révision administrative ou à augmenter leurs économies à 88 500 £ selon l’Annexe FM. Les experts en mobilité internationale soulignent que cette décision impactera particulièrement les salariés détachés au Royaume-Uni sous contrats locaux utilisant la renonciation salariale pour optimiser leur fiscalité britannique. Les employeurs doivent désormais fournir des attestations d’emploi corrigées indiquant le salaire imposable *réel* perçu. Lorsque les rémunérations sont insuffisantes, certaines entreprises envisagent d’avancer des primes de fin de contrat pour combler l’écart. Cette clarification intervient à seulement quatre mois de la prochaine hausse du seuil à 34 500 £, prévue le 1er décembre 2026, dans le cadre de la stratégie gouvernementale visant à réduire l’immigration nette sous les 200 000 personnes. Les militants de Migrant Voice dénoncent un mécanisme qui pénalise injustement les jeunes familles et les femmes, plus souvent en emploi à temps partiel et bénéficiaires de chèques-repas pour la garde d’enfants en renonciation salariale, abaissant ainsi le salaire affiché. À retenir: les candidats doivent fournir six mois de bulletins de salaire *et* une lettre de la paie précisant clairement les montants avant et après renonciation; à défaut, le risque de refus demeure même si la rémunération totale dépasse le seuil.