La suppression des assistants dentaires de la voie des travailleurs qualifiés entraîne une chute de 95 % des visas parrainés

Un ensemble restreint mais révélateur de statistiques du Home Office, publié le 14 septembre, montre que seulement six visas Skilled Worker pour les infirmiers dentaires étrangers ont été accordés entre le quatrième trimestre 2025 et le deuxième trimestre 2026, contre 122 au cours des trois trimestres précédents. Cette chute de 95 % fait suite à la décision gouvernementale de juillet 2025 de retirer plusieurs professions du secteur dentaire, dont les infirmiers dentaires, les techniciens et les hygiénistes, de la liste des salaires éligibles à l’immigration. Selon les nouvelles règles, les cabinets ne peuvent plus parrainer de nouveaux entrants pour ces métiers, bien que les titulaires actuels puissent prolonger ou changer de visa. Cette politique vise à favoriser le recrutement national, mais les groupes dentaires alertent sur le fait qu’elle aggrave les tensions en matière de personnel dans un secteur déjà confronté aux retards du NHS et à l’expansion des cabinets privés. Les visas accordés aux techniciens médicaux et dentaires ont chuté tout aussi drastiquement (de 121 à 3), et même les dentistes ont vu une baisse modérée, passant de 376 à 334 approbations. Damira Dental Group, qui a temporairement perdu sa licence de parrainage après une visite de conformité, a déclaré à Dentistry magazine que les cabinets sous-estiment souvent la charge administrative liée au parrainage: suivi des présences, mise à jour des coordonnées et dépôt des rapports dans des délais stricts. Le non-respect peut entraîner la suspension ou la révocation, laissant le personnel parrainé sans statut légal et les patients sans continuité de soins. Pour les responsables mobilité des groupes de santé, ces données soulignent la nécessité d’aligner les plans de recrutement sur les critères d’éligibilité à l’immigration. Les options incluent le recrutement de dentistes étrangers pouvant effectuer certaines tâches infirmières, la montée en compétences du personnel existant vers des postes éligibles, ou la collaboration avec des organismes d’apprentissage. Les cabinets qui continuent à parrainer des travailleurs étrangers doivent renforcer leurs systèmes RH avant l’entrée en vigueur des nouvelles règles SMS MFA. Plus largement, ces chiffres annoncent de possibles secousses dans d’autres secteurs, alors que le Migration Advisory Committee finalise sa revue 2026 des métiers en tension. Les employeurs doivent s’attendre à un durcissement supplémentaire et prévoir un budget pour des seuils salariaux plus élevés ou des voies d’immigration alternatives, comme le visa Health and Care Worker, toujours accessible aux hygiénistes dentaires inscrits en milieu hospitalier.