Immigration Nouveau-Brunswick a réduit sa liste des professions restreintes pour le Programme d’immigration atlantique (PIA), à compter du 14 octobre 2026. Les employeurs peuvent désormais demander une approbation provinciale pour presque toutes les professions selon la Classification nationale des professions (CNP), à l’exception de quatre postes: expéditeurs et réceptionnaires (14400), gestionnaires de restaurants et de services alimentaires (60030), superviseurs de services alimentaires (62020) et travailleurs des usines de transformation du poisson (94142). Les professions TEER 5 restent exclues selon la réglementation fédérale.
Cette mesure élargit considérablement le nombre d’emplois éligibles au PIA, une voie clé vers la résidence permanente conçue pour aider les provinces atlantiques à attirer et retenir les nouveaux arrivants. En pratique, cette politique profite surtout aux travailleurs déjà présents au Canada, car les approbations pour les candidats à l’étranger sont limitées aux initiatives de recrutement gouvernementales dans les secteurs de la santé, de l’éducation et de la construction.
Immigration Nouveau-Brunswick avertit que la demande dépasse toujours son quota d’approbations fédérales, et que tous les dossiers admissibles ne seront pas traités cette année. La province maintient sa suspension des nouvelles désignations d’employeurs jusqu’en 2027, le temps d’auditer les employeurs existants pour vérifier leur conformité et leur alignement avec les priorités du marché du travail.
Les entreprises ayant des besoins urgents en recrutement doivent s’assurer que leurs offres d’emploi respectent les salaires minimaux fédéraux et envisager des solutions alternatives, comme les permis de travail appuyés par une EIMT. Les travailleurs étrangers dont le permis de travail expire bientôt doivent maintenir leur statut par leurs propres moyens; la province précise qu’elle ne peut pas accélérer les décisions du PIA pour éviter qu’un travailleur perde son statut.
Cette mesure élargit considérablement le nombre d’emplois éligibles au PIA, une voie clé vers la résidence permanente conçue pour aider les provinces atlantiques à attirer et retenir les nouveaux arrivants. En pratique, cette politique profite surtout aux travailleurs déjà présents au Canada, car les approbations pour les candidats à l’étranger sont limitées aux initiatives de recrutement gouvernementales dans les secteurs de la santé, de l’éducation et de la construction.
Immigration Nouveau-Brunswick avertit que la demande dépasse toujours son quota d’approbations fédérales, et que tous les dossiers admissibles ne seront pas traités cette année. La province maintient sa suspension des nouvelles désignations d’employeurs jusqu’en 2027, le temps d’auditer les employeurs existants pour vérifier leur conformité et leur alignement avec les priorités du marché du travail.
Les entreprises ayant des besoins urgents en recrutement doivent s’assurer que leurs offres d’emploi respectent les salaires minimaux fédéraux et envisager des solutions alternatives, comme les permis de travail appuyés par une EIMT. Les travailleurs étrangers dont le permis de travail expire bientôt doivent maintenir leur statut par leurs propres moyens; la province précise qu’elle ne peut pas accélérer les décisions du PIA pour éviter qu’un travailleur perde son statut.
Source : IRCC.com
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