Nowy Brunszwik znosi większość zakazów zawodowych w ramach Atlantyckiego Programu Imigracyjnego

Immigration New Brunswick zredukowało listę zawodów objętych ograniczeniami w ramach Atlantic Immigration Program (AIP), obowiązującą od 14 października 2026 roku. Pracodawcy mogą teraz ubiegać się o prowincjonalne poparcie praktycznie dla każdego zawodu z klasyfikacji National Occupational Classification (NOC), z wyjątkiem czterech: spedytorów i odbiorców (14400), menedżerów restauracji i usług gastronomicznych (60030), kierowników działów gastronomicznych (62020) oraz pracowników przetwórni rybnej (94142). Zawody TEER 5 pozostają wyłączone zgodnie z przepisami federalnymi. Ta zmiana znacząco poszerza zakres zawodów kwalifikujących się do AIP, kluczowej ścieżki do stałego pobytu, mającej na celu wsparcie prowincji atlantyckich w przyciąganiu i zatrzymywaniu nowych mieszkańców. W praktyce polityka ta przede wszystkim korzysta z pracowników już przebywających w Kanadzie, ponieważ poparcia dla kandydatów spoza kraju są ograniczone do rządowych inicjatyw rekrutacyjnych w sektorach opieki zdrowotnej, edukacji i budownictwa. Immigration New Brunswick ostrzega, że popyt nadal przewyższa federalne limity poparć, więc nie wszystkie kwalifikujące się wnioski zostaną rozpatrzone w tym roku. Prowincja kontynuuje wstrzymanie nowych nominacji pracodawców do 2027 roku, prowadząc jednocześnie audyt istniejących pracodawców pod kątem zgodności i dopasowania do priorytetów rynku pracy. Firmy z pilnymi potrzebami zatrudnienia powinny upewnić się, że oferty pracy spełniają federalne minimalne stawki płac oraz rozważyć alternatywne rozwiązania, takie jak pozwolenia na pracę wspierane przez LMIA. Cudzoziemcy, których pozwolenia na pracę wkrótce wygasają, muszą samodzielnie utrzymać swój status; prowincja jasno zaznacza, że nie może przyspieszyć decyzji w ramach AIP, aby zapobiec utracie statusu przez pracownika.