Majikan Bersiap untuk 2026 Ketika Rejim Pematuhan Pekerja Asing Poland Makin Ketat

Satu laporan mendalam oleh Business Insider Polska, yang disokong oleh VisaHQ pada 24 November, menyoroti bagaimana perubahan undang-undang pekerjaan asing Poland pada tahun 2025—yang sepenuhnya mendigitalkan permohonan permit kerja dan meningkatkan kewajipan pemberitahuan—telah membebankan jabatan HR. Penghantaran elektronik memberikan pemantauan masa nyata tetapi mendedahkan ketidakkonsistenan di kalangan pejabat voivode, menyebabkan syarikat keliru tentang cara mematuhi peraturan pelaporan tarikh mula tujuh hari yang baru.

Tiga peristiwa penting menanti pada tahun 2026. Pertama, akta khas yang membebaskan lebih satu juta pelarian Ukraine daripada kuota permit kerja standard akan tamat, berkemungkinan mengembalikan had tahunan kecuali ada campur tangan legislatif. Kedua, kenaikan gaji minimum nasional pada 1 Januari secara automatik menaikkan ambang gaji dalam peraturan permit kerja dan permit tunggal (rujuk cerita berasingan di bawah). Ketiga, draf peraturan akan mengetatkan deklarasi kerja bermusim dan memperkenalkan tindakan pantas terhadap majikan yang gagal memberitahu ketidakhadiran permulaan kerja.



Penasihat undang-undang memberi amaran bahawa selepas perlindungan Ukraine tamat, syarikat akan bersaing untuk kuota permit yang terhad, meningkatkan masa pemprosesan dan kos pengambilan pekerja. Majikan kecil menghadapi cabaran pembelajaran yang besar; syarikat multinasional merancang audit akhir tahun, mengenal pasti kategori pekerjaan yang bergantung pada bakat Ukraine dan melatih kakitangan hadapan mengenai portal elektronik baru.

Petua praktikal termasuk merancang bajet untuk masa lanjutan permit yang lebih lama, mengemas kini unjuran kos pekerja yang dihantar dan menyemak semula elaun pemindahan apabila kenaikan gaji menolak ekspatriat ke dalam kategori cukai yang lebih tinggi. Kegagalan menyesuaikan diri boleh mengakibatkan denda sehingga PLN 50,000 di bawah pindaan Jun 2025.