अमेरिकी वाणिज्य दूतावासों ने H-1B अपॉइंटमेंट रद्द किए, सोशल मीडिया जांच बढ़ने से भारत में फंसे हांगकांग के तकनीकी प्रतिभा

बिजनेस स्टैंडर्ड की रिपोर्ट के अनुसार, भारत में अमेरिकी वाणिज्य दूतावासों ने हजारों H-1B वीजा इंटरव्यू रद्द करना शुरू कर दिया है और नए इंटरव्यू की तारीखें मध्य 2026 तक स्थगित कर दी हैं, ताकि 15 दिसंबर से लागू होने वाले अनिवार्य सोशल मीडिया पृष्ठभूमि जांच को लागू किया जा सके। अब आवेदकों और उनके आश्रितों को वीजा जारी करने से पहले ‘ऑनलाइन उपस्थिति समीक्षा’ से गुजरना होगा।

हालांकि यह व्यवधान फिलहाल भारत तक सीमित है, यह नीति विश्वव्यापी है और पहले ही हांगकांग के दोहरे नागरिकों और SAR पासपोर्ट धारकों को प्रभावित कर चुकी है, जिन्होंने नई दिल्ली या चेन्नई में आवेदन किया था ताकि भारत की पारंपरिक तेज प्रक्रिया का लाभ उठा सकें। हांगकांग स्थित कई फिनटेक कंपनियों ने पोस्ट को बताया कि शादी के लिए घर लौट रहे प्रमुख इंजीनियर अब फंसे हुए हैं क्योंकि उनके वीजा स्टैम्पिंग अपॉइंटमेंट्स अपने आप 2026 में पुनर्निर्धारित हो गए हैं।



इमिग्रेशन वकीलों का कहना है कि जो कर्मचारी 60 दिनों के भीतर अमेरिका में पुनः प्रवेश नहीं कर पाते, वे पेरोल और टैक्स-होम नियमों का उल्लंघन कर सकते हैं, जिससे कंपनियों को उन्हें बिना वेतन की छुट्टी पर रखना या अनुबंध समाप्त करना पड़ सकता है। हांगकांग के रोजगार अध्यादेश के तहत, नियोक्ता कुछ लाभों के लिए जिम्मेदार रहते हैं, भले ही विदेशी असाइनमेंट बाधित हो जाए, जिससे अप्रत्याशित लागत बढ़ सकती है।

मोबिलिटी टीमों को तुरंत सभी अमेरिका जाने वाले कर्मचारियों की यात्रा योजनाओं का ऑडिट करना चाहिए, गैर-जरूरी प्रस्थान से बचने की सलाह देनी चाहिए जब तक वाणिज्य दूतावास की क्षमता स्थिर न हो, और कनाडा की ग्लोबल स्किल्स स्ट्रैटेजी या हांगकांग या सिंगापुर से रिमोट वर्क विकल्पों की खोज करनी चाहिए। जहां यात्रा अनिवार्य हो, वहां वकील व्यापक सोशल मीडिया डॉसियर तैयार करने की सलाह देते हैं – जिसमें पुराने हैंडल और हटाए गए अकाउंट शामिल हों – ताकि वीजा अस्वीकृति से पहले ही निपटा जा सके।

यह घटना भू-राजनीतिक प्रभावों की एक चेतावनी है: वाशिंगटन की ऑनलाइन फुटप्रिंट सुरक्षा पर फोकस एशिया-प्रशांत क्षेत्र के टैलेंट मोबिलिटी चक्रों से टकरा रही है, खासकर जब हांगकांग की कंपनियां बायोटेक और एआई में अमेरिकी विस्तार तेज कर रही हैं। 2026 की योजना के लिए आकस्मिक स्टाफिंग और लचीले असाइनमेंट शर्तें बेहद महत्वपूर्ण होंगी।