सैकड़ों—शायद हजारों—भारतीय H-1B पेशेवर जो इस छुट्टियों के मौसम में त्वरित "ड्रॉप-बॉक्स" नवीनीकरण की उम्मीद कर रहे थे, वे तब हैरान रह गए जब भारत, आयरलैंड और वियतनाम में अमेरिकी वाणिज्य दूतावासों ने अचानक दिसंबर और जनवरी की नियुक्तियां रद्द कर दीं, और कई को स्वचालित रूप से मध्य 2026 के लिए पुनः बुक कर दिया। कांसुलर ईमेल में "नए परिचालन आवश्यकताओं" को दोषी ठहराया गया है, जो ट्रंप प्रशासन के 15 दिसंबर के आदेश का संक्षिप्त रूप है, जिसमें अधिकारियों को किसी भी H-1B या H-4 वीजा के निर्णय से पहले पिछले पांच वर्षों की सार्वजनिक सोशल मीडिया गतिविधि मैन्युअल रूप से जांचनी होती है।
यह नीति देश के भीतर नवीनीकरण को फिर से विदेश भेजने और अलग से $100,000 याचिका शुल्क वसूलने के व्यापक प्रयास के साथ मेल खाती है। वकीलों का कहना है कि इस संयोजन ने एक आदर्श तूफान पैदा कर दिया है: आवेदकों को अब घर यात्रा करनी होगी, अतिरिक्त शुल्क देना होगा, और फिर महीनों तक नियुक्तियों का इंतजार करना होगा, जो अधिकारियों के दैनिक "जांच स्लॉट" खत्म होने पर फिर से स्थगित हो सकती हैं।
![मास वीजा नवीनीकरण रद्दीकरण से H-1B कर्मचारियों का विदेश में फंसना, सोशल मीडिया जांच शुरू]()
टेक कंपनियां उत्पादकता में गिरावट और वेतन भुगतान में समस्याओं की रिपोर्ट कर रही हैं क्योंकि भारत में फंसे कर्मचारी छुट्टियों या बिना वेतन की छुट्टी का उपयोग कर रहे हैं। एक बे एरिया सेमीकंडक्टर कंपनी ने वाशिंगटन पोस्ट को बताया कि उसके 43 इंजीनियर विदेश में फंसे हुए हैं, जिससे Q1-2026 उत्पाद लॉन्च में देरी हो रही है और आपूर्तिकर्ता अनुबंधों में फोर्स मेजर क्लॉज लागू हो रहे हैं।
व्यावहारिक रूप से, नियोक्ताओं के पास तीन विकल्प हैं: (1) फंसे हुए कर्मचारियों को भारत आधारित इकाइयों में शॉर्ट-टर्म रिमोट-वर्क नीति के तहत स्थानांतरित करना; (2) "पुनः प्रवेश अनुमति" आवेदन दाखिल करना ताकि जीवनसाथी कम से कम पैरोल के रूप में लौट सकें; या (3) भविष्य में वीजा निर्भरता कम करने के लिए PERM ग्रीन-कार्ड प्रायोजन को तेज करना। आव्रजन सलाहकार कंपनियों को आपातकालीन यात्रा के लिए बजट बनाने और कनाडा या मेक्सिको में "तीसरे देश" की नियुक्तियों की जांच करने की सलाह देते हैं, जब तक कि वे यह स्पष्ट न कर दें कि वे सोशल मीडिया नियम का पालन करेंगे या नहीं।
कांसुलर सूत्रों का कहना है कि जब नया स्क्रीनिंग सॉफ्टवेयर पूरी तरह से लागू हो जाएगा—लक्षित तिथि जून 2026—तब साक्षात्कार क्षमता में सुधार होगा। तब तक, वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों को छह से नौ महीने की नवीनीकरण अग्रिम योजना बनानी चाहिए और किसी भी दिसंबर की यात्रा को प्रमुख प्रतिभा के लिए "उच्च जोखिम" के रूप में चिह्नित करना चाहिए।
यह नीति देश के भीतर नवीनीकरण को फिर से विदेश भेजने और अलग से $100,000 याचिका शुल्क वसूलने के व्यापक प्रयास के साथ मेल खाती है। वकीलों का कहना है कि इस संयोजन ने एक आदर्श तूफान पैदा कर दिया है: आवेदकों को अब घर यात्रा करनी होगी, अतिरिक्त शुल्क देना होगा, और फिर महीनों तक नियुक्तियों का इंतजार करना होगा, जो अधिकारियों के दैनिक "जांच स्लॉट" खत्म होने पर फिर से स्थगित हो सकती हैं।
टेक कंपनियां उत्पादकता में गिरावट और वेतन भुगतान में समस्याओं की रिपोर्ट कर रही हैं क्योंकि भारत में फंसे कर्मचारी छुट्टियों या बिना वेतन की छुट्टी का उपयोग कर रहे हैं। एक बे एरिया सेमीकंडक्टर कंपनी ने वाशिंगटन पोस्ट को बताया कि उसके 43 इंजीनियर विदेश में फंसे हुए हैं, जिससे Q1-2026 उत्पाद लॉन्च में देरी हो रही है और आपूर्तिकर्ता अनुबंधों में फोर्स मेजर क्लॉज लागू हो रहे हैं।
व्यावहारिक रूप से, नियोक्ताओं के पास तीन विकल्प हैं: (1) फंसे हुए कर्मचारियों को भारत आधारित इकाइयों में शॉर्ट-टर्म रिमोट-वर्क नीति के तहत स्थानांतरित करना; (2) "पुनः प्रवेश अनुमति" आवेदन दाखिल करना ताकि जीवनसाथी कम से कम पैरोल के रूप में लौट सकें; या (3) भविष्य में वीजा निर्भरता कम करने के लिए PERM ग्रीन-कार्ड प्रायोजन को तेज करना। आव्रजन सलाहकार कंपनियों को आपातकालीन यात्रा के लिए बजट बनाने और कनाडा या मेक्सिको में "तीसरे देश" की नियुक्तियों की जांच करने की सलाह देते हैं, जब तक कि वे यह स्पष्ट न कर दें कि वे सोशल मीडिया नियम का पालन करेंगे या नहीं।
कांसुलर सूत्रों का कहना है कि जब नया स्क्रीनिंग सॉफ्टवेयर पूरी तरह से लागू हो जाएगा—लक्षित तिथि जून 2026—तब साक्षात्कार क्षमता में सुधार होगा। तब तक, वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों को छह से नौ महीने की नवीनीकरण अग्रिम योजना बनानी चाहिए और किसी भी दिसंबर की यात्रा को प्रमुख प्रतिभा के लिए "उच्च जोखिम" के रूप में चिह्नित करना चाहिए।
स्रोत: The Washington Post
