Hàng trăm, có thể là hàng nghìn chuyên gia H-1B Ấn Độ mong chờ việc gia hạn visa “drop-box” nhanh chóng trong mùa lễ này đã bị bất ngờ khi các lãnh sự quán Mỹ tại Ấn Độ, Ireland và Việt Nam đột ngột hủy các cuộc hẹn tháng 12 và tháng 1, tự động đặt lại nhiều cuộc hẹn vào giữa năm 2026. Các email từ lãnh sự viện cho biết nguyên nhân là do “yêu cầu vận hành mới,” ám chỉ lệnh của chính quyền Trump ngày 15/12 yêu cầu nhân viên phải xem xét thủ công hoạt động mạng xã hội công khai trong 5 năm trước khi xét duyệt bất kỳ visa H-1B hoặc H-4 nào.
Chính sách này đi kèm với nỗ lực rộng lớn hơn nhằm buộc việc gia hạn visa trong nước phải thực hiện ở nước ngoài và thu thêm phí đơn xin 100.000 USD. Các luật sư cho biết sự kết hợp này tạo ra một cơn bão hoàn hảo: người xin visa giờ phải về nước, trả thêm phí, rồi chờ hàng tháng cho các cuộc hẹn có thể bị hoãn lại nếu nhân viên hết “chỗ kiểm tra” trong ngày.
![Hủy hàng loạt gia hạn visa khiến lao động H-1B mắc kẹt ở nước ngoài khi kiểm tra mạng xã hội bắt đầu áp dụng]()
Các công ty công nghệ báo cáo mất năng suất ngày càng tăng và khó khăn trong quản lý lương khi nhân viên bị kẹt ở Ấn Độ phải dùng hết ngày nghỉ phép hoặc nghỉ không lương. Một công ty bán dẫn ở khu vực Bay Area cho Washington Post biết họ có 43 kỹ sư bị mắc kẹt ở nước ngoài, gây chậm trễ ra mắt sản phẩm quý 1 năm 2026 và kích hoạt các điều khoản bất khả kháng trong hợp đồng với nhà cung cấp.
Thực tế, các nhà tuyển dụng có ba giải pháp: (1) chuyển nhân viên bị kẹt sang các chi nhánh tại Ấn Độ theo chính sách làm việc từ xa ngắn hạn; (2) nộp đơn “giấy phép tái nhập cảnh” để ít nhất vợ/chồng có thể trở lại dưới dạng parolee; hoặc (3) đẩy nhanh tài trợ thẻ xanh PERM để giảm phụ thuộc vào visa trong tương lai. Các luật sư di trú khuyên công ty nên dự trù chi phí đi lại khẩn cấp và xem xét các cuộc hẹn “quốc gia thứ ba” tại Canada hoặc Mexico khi các lãnh sự quán đó làm rõ liệu họ có áp dụng quy định kiểm tra mạng xã hội hay không.
Nguồn tin lãnh sự cho biết khi phần mềm sàng lọc mới được triển khai đầy đủ – dự kiến vào tháng 6 năm 2026 – năng lực phỏng vấn sẽ được cải thiện. Cho đến lúc đó, các quản lý di chuyển toàn cầu nên lên kế hoạch thời gian gia hạn từ 6 đến 9 tháng và đánh dấu bất kỳ chuyến đi nào vào tháng 12 là “rủi ro cao” đối với nhân sự chủ chốt.
Chính sách này đi kèm với nỗ lực rộng lớn hơn nhằm buộc việc gia hạn visa trong nước phải thực hiện ở nước ngoài và thu thêm phí đơn xin 100.000 USD. Các luật sư cho biết sự kết hợp này tạo ra một cơn bão hoàn hảo: người xin visa giờ phải về nước, trả thêm phí, rồi chờ hàng tháng cho các cuộc hẹn có thể bị hoãn lại nếu nhân viên hết “chỗ kiểm tra” trong ngày.
Các công ty công nghệ báo cáo mất năng suất ngày càng tăng và khó khăn trong quản lý lương khi nhân viên bị kẹt ở Ấn Độ phải dùng hết ngày nghỉ phép hoặc nghỉ không lương. Một công ty bán dẫn ở khu vực Bay Area cho Washington Post biết họ có 43 kỹ sư bị mắc kẹt ở nước ngoài, gây chậm trễ ra mắt sản phẩm quý 1 năm 2026 và kích hoạt các điều khoản bất khả kháng trong hợp đồng với nhà cung cấp.
Thực tế, các nhà tuyển dụng có ba giải pháp: (1) chuyển nhân viên bị kẹt sang các chi nhánh tại Ấn Độ theo chính sách làm việc từ xa ngắn hạn; (2) nộp đơn “giấy phép tái nhập cảnh” để ít nhất vợ/chồng có thể trở lại dưới dạng parolee; hoặc (3) đẩy nhanh tài trợ thẻ xanh PERM để giảm phụ thuộc vào visa trong tương lai. Các luật sư di trú khuyên công ty nên dự trù chi phí đi lại khẩn cấp và xem xét các cuộc hẹn “quốc gia thứ ba” tại Canada hoặc Mexico khi các lãnh sự quán đó làm rõ liệu họ có áp dụng quy định kiểm tra mạng xã hội hay không.
Nguồn tin lãnh sự cho biết khi phần mềm sàng lọc mới được triển khai đầy đủ – dự kiến vào tháng 6 năm 2026 – năng lực phỏng vấn sẽ được cải thiện. Cho đến lúc đó, các quản lý di chuyển toàn cầu nên lên kế hoạch thời gian gia hạn từ 6 đến 9 tháng và đánh dấu bất kỳ chuyến đi nào vào tháng 12 là “rủi ro cao” đối với nhân sự chủ chốt.
Nguồn: The Washington Post
