
สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและสัญชาติสหรัฐฯ (USCIS) ยืนยันเมื่อวันที่ 5 มกราคม 2026 ว่าทุกแบบฟอร์ม N-400 ที่ยื่นตั้งแต่วันที่ 20 ตุลาคม 2025 เป็นต้นไป จะถูกประเมินตามข้อสอบความรู้พลเมืองฉบับปรับปรุงปี 2025 โดยข้อสอบปากเปล่าจะเพิ่มจำนวนคำถามเป็นสูงสุด 20 ข้อ (จากเดิม 10 ข้อ) และผู้สมัครต้องตอบถูกอย่างน้อย 12 ข้อ เจ้าหน้าที่อาจหยุดสอบเมื่อผู้สมัครตอบถูกครบ 12 ข้อ หรือผิด 9 ข้อ
USCIS ระบุว่าการเปลี่ยนแปลงนี้สอดคล้องกับคำสั่งประธานาธิบดีทรัมป์ในเดือนมกราคม 2025 ที่สั่งให้หน่วยงานต่าง ๆ “ยกระดับมาตรฐานการเป็นพลเมือง” และให้ผู้สมัครแสดงความรู้ที่เข้มแข็งเกี่ยวกับประวัติศาสตร์และรัฐบาลสหรัฐฯ ธนาคารข้อสอบขยายเป็น 128 ข้อ เพิ่มหัวข้อเกี่ยวกับระบบสหพันธรัฐ การแก้ไขรัฐธรรมนูญ และพัฒนาการทางพลเมืองล่าสุด วัสดุฝึกอบรมได้รับการอัปเดต แต่มีเสียงวิจารณ์ว่าภาระที่เพิ่มขึ้นจะส่งผลกระทบมากกว่าต่อผู้อพยพสูงอายุหรือผู้ที่มีความสามารถทางภาษาอังกฤษจำกัด
สำหรับโปรแกรมเคลื่อนย้ายพนักงานในองค์กร ความเปลี่ยนแปลงนี้มีความสำคัญสูง: พนักงานหลักหลายคนต้องการเป็นพลเมืองเพื่อความยืดหยุ่นในอาชีพ การทำงานต่างประเทศ และคุณสมบัติในการขออนุญาตความปลอดภัย ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการเคลื่อนย้ายพนักงานทั่วโลกควรแจกจ่ายคู่มือการศึกษาฉบับใหม่ จัดตารางซ้อมสัมภาษณ์ และเผื่อเวลาการเตรียมตัวเพิ่มเติมสำหรับพนักงานและผู้ติดตามที่กำลังเปลี่ยนสถานะจากกรีนการ์ดเป็นพลเมือง
ที่สำคัญ ผู้สมัครที่มีอายุ 65 ปีขึ้นไปและมีถิ่นพำนักถาวรถูกกฎหมายอย่างน้อย 20 ปี ยังสามารถสอบแบบง่าย 10 ข้อได้ ขณะที่การจัดการเรื่องความพิการและการช่วยเหลือทางภาษาไม่มีการเปลี่ยนแปลง นายจ้างที่สนับสนุนกลุ่มพนักงานจำนวนมากในกระบวนการขอสัญชาติควรตรวจสอบว่าพนักงานคนใดมีสิทธิ์ได้รับการยกเว้น
USCIS ยังไม่ได้ประกาศการขึ้นค่าธรรมเนียมที่เกี่ยวข้องกับข้อสอบใหม่ แต่ผู้เชี่ยวชาญคาดว่าช่วงเวลาสัมภาษณ์จะยาวขึ้น ซึ่งอาจทำให้เกิดคิวรอการดำเนินการที่ยาวนานขึ้น บริษัทควรเผื่อเวลาความล่าช้าไว้ในแผนการบริหารจัดการบุคลากร โดยเฉพาะพนักงานที่รอการเป็นพลเมืองก่อนเริ่มงานต่างประเทศ
USCIS ระบุว่าการเปลี่ยนแปลงนี้สอดคล้องกับคำสั่งประธานาธิบดีทรัมป์ในเดือนมกราคม 2025 ที่สั่งให้หน่วยงานต่าง ๆ “ยกระดับมาตรฐานการเป็นพลเมือง” และให้ผู้สมัครแสดงความรู้ที่เข้มแข็งเกี่ยวกับประวัติศาสตร์และรัฐบาลสหรัฐฯ ธนาคารข้อสอบขยายเป็น 128 ข้อ เพิ่มหัวข้อเกี่ยวกับระบบสหพันธรัฐ การแก้ไขรัฐธรรมนูญ และพัฒนาการทางพลเมืองล่าสุด วัสดุฝึกอบรมได้รับการอัปเดต แต่มีเสียงวิจารณ์ว่าภาระที่เพิ่มขึ้นจะส่งผลกระทบมากกว่าต่อผู้อพยพสูงอายุหรือผู้ที่มีความสามารถทางภาษาอังกฤษจำกัด
สำหรับโปรแกรมเคลื่อนย้ายพนักงานในองค์กร ความเปลี่ยนแปลงนี้มีความสำคัญสูง: พนักงานหลักหลายคนต้องการเป็นพลเมืองเพื่อความยืดหยุ่นในอาชีพ การทำงานต่างประเทศ และคุณสมบัติในการขออนุญาตความปลอดภัย ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการเคลื่อนย้ายพนักงานทั่วโลกควรแจกจ่ายคู่มือการศึกษาฉบับใหม่ จัดตารางซ้อมสัมภาษณ์ และเผื่อเวลาการเตรียมตัวเพิ่มเติมสำหรับพนักงานและผู้ติดตามที่กำลังเปลี่ยนสถานะจากกรีนการ์ดเป็นพลเมือง
ที่สำคัญ ผู้สมัครที่มีอายุ 65 ปีขึ้นไปและมีถิ่นพำนักถาวรถูกกฎหมายอย่างน้อย 20 ปี ยังสามารถสอบแบบง่าย 10 ข้อได้ ขณะที่การจัดการเรื่องความพิการและการช่วยเหลือทางภาษาไม่มีการเปลี่ยนแปลง นายจ้างที่สนับสนุนกลุ่มพนักงานจำนวนมากในกระบวนการขอสัญชาติควรตรวจสอบว่าพนักงานคนใดมีสิทธิ์ได้รับการยกเว้น
USCIS ยังไม่ได้ประกาศการขึ้นค่าธรรมเนียมที่เกี่ยวข้องกับข้อสอบใหม่ แต่ผู้เชี่ยวชาญคาดว่าช่วงเวลาสัมภาษณ์จะยาวขึ้น ซึ่งอาจทำให้เกิดคิวรอการดำเนินการที่ยาวนานขึ้น บริษัทควรเผื่อเวลาความล่าช้าไว้ในแผนการบริหารจัดการบุคลากร โดยเฉพาะพนักงานที่รอการเป็นพลเมืองก่อนเริ่มงานต่างประเทศ
แหล่งที่มา: The Financial Express