De Amerikaanse Citizenship and Immigration Services (USCIS) bevestigde op 5 januari 2026 dat alle Formulieren N-400 die zijn ingediend vanaf 20 oktober 2025 worden beoordeeld aan de hand van de vernieuwde 2025 Naturalization Civics Test. Het mondeling examen vereist nu dat aanvragers tot 20 vragen beantwoorden (in plaats van 10) en minstens 12 correct beantwoorden. Ambtenaren kunnen stoppen zodra een aanvrager 12 juiste antwoorden heeft gegeven of 9 fouten heeft gemaakt.
Volgens USCIS sluit deze wijziging aan bij het uitvoerend bevel van president Trump uit januari 2025, waarin overheidsinstanties worden opgedragen om de eisen voor het verkrijgen van het staatsburgerschap te verhogen en ervoor te zorgen dat nieuwe Amerikanen een grondige kennis van de Amerikaanse geschiedenis en overheid aantonen. De vraagbank is uitgebreid tot 128 vragen, met nieuwe onderwerpen zoals federalisme, grondwetswijzigingen en recente maatschappelijke ontwikkelingen. Trainingsmaterialen zijn bijgewerkt, maar critici vrezen dat de zwaardere eisen vooral oudere immigranten en mensen met beperkte Engelse taalvaardigheid onevenredig zullen treffen.
![USCIS Voert Strengere Burgerschapsquiz In voor Alle Nieuwe Aanvragers van het Staatsburgerschap]()
Voor internationale mobiliteitsprogramma’s zijn de gevolgen groot: veel belangrijke medewerkers streven naar naturalisatie voor meer carrièremogelijkheden, buitenlandse opdrachten en geschiktheid voor veiligheidsmachtigingen. HR- en global-mobility-teams doen er goed aan de nieuwe studiegids te verspreiden, oefeninterviews te plannen en extra voorbereidingstijd in te calculeren voor medewerkers en hun gezinsleden die overstappen van een green card naar het staatsburgerschap.
Belangrijk is dat aanvragers van 65 jaar en ouder met minstens 20 jaar legaal permanent verblijf nog steeds een vereenvoudigde versie van 10 vragen kunnen afleggen, terwijl voorzieningen voor gehandicapten en taalondersteuning ongewijzigd blijven. Werkgevers die grote groepen door het naturalisatieproces begeleiden, moeten controleren welke medewerkers in aanmerking komen voor vrijstellingen.
USCIS heeft geen tariefverhogingen aangekondigd in verband met de nieuwe test, maar deskundigen verwachten langere interviewtijden, wat kan leiden tot grotere achterstanden in de verwerking. Bedrijven doen er verstandig aan mogelijke vertragingen mee te nemen in hun personeelsplanning, vooral voor medewerkers die wachten op naturalisatie voordat ze aan buitenlandse opdrachten kunnen beginnen.
Volgens USCIS sluit deze wijziging aan bij het uitvoerend bevel van president Trump uit januari 2025, waarin overheidsinstanties worden opgedragen om de eisen voor het verkrijgen van het staatsburgerschap te verhogen en ervoor te zorgen dat nieuwe Amerikanen een grondige kennis van de Amerikaanse geschiedenis en overheid aantonen. De vraagbank is uitgebreid tot 128 vragen, met nieuwe onderwerpen zoals federalisme, grondwetswijzigingen en recente maatschappelijke ontwikkelingen. Trainingsmaterialen zijn bijgewerkt, maar critici vrezen dat de zwaardere eisen vooral oudere immigranten en mensen met beperkte Engelse taalvaardigheid onevenredig zullen treffen.
Voor internationale mobiliteitsprogramma’s zijn de gevolgen groot: veel belangrijke medewerkers streven naar naturalisatie voor meer carrièremogelijkheden, buitenlandse opdrachten en geschiktheid voor veiligheidsmachtigingen. HR- en global-mobility-teams doen er goed aan de nieuwe studiegids te verspreiden, oefeninterviews te plannen en extra voorbereidingstijd in te calculeren voor medewerkers en hun gezinsleden die overstappen van een green card naar het staatsburgerschap.
Belangrijk is dat aanvragers van 65 jaar en ouder met minstens 20 jaar legaal permanent verblijf nog steeds een vereenvoudigde versie van 10 vragen kunnen afleggen, terwijl voorzieningen voor gehandicapten en taalondersteuning ongewijzigd blijven. Werkgevers die grote groepen door het naturalisatieproces begeleiden, moeten controleren welke medewerkers in aanmerking komen voor vrijstellingen.
USCIS heeft geen tariefverhogingen aangekondigd in verband met de nieuwe test, maar deskundigen verwachten langere interviewtijden, wat kan leiden tot grotere achterstanden in de verwerking. Bedrijven doen er verstandig aan mogelijke vertragingen mee te nemen in hun personeelsplanning, vooral voor medewerkers die wachten op naturalisatie voordat ze aan buitenlandse opdrachten kunnen beginnen.
Bron: The Financial Express
