L’USCIS Lance un Test de Culture Civique Plus Strict pour Tous les Nouveaux Demandeurs de Citoyenneté

Les Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) ont confirmé, le 5 janvier 2026, que tous les formulaires N-400 déposés à partir du 20 octobre 2025 seront évalués selon un nouveau test de civisme pour la naturalisation, révisé en 2025. L’examen oral exige désormais que les candidats répondent à jusqu’à 20 questions (contre 10 auparavant) et obtiennent au moins 12 bonnes réponses. Les agents peuvent arrêter l’examen dès que le candidat atteint 12 bonnes réponses ou 9 erreurs.

Selon l’USCIS, cette modification s’inscrit dans le cadre de l’ordre exécutif du président Trump de janvier 2025, qui demande aux agences de « relever les standards de la citoyenneté » et de s’assurer que les nouveaux Américains possèdent une connaissance approfondie de l’histoire et du gouvernement des États-Unis. Le répertoire de questions a été élargi à 128, intégrant des thèmes sur le fédéralisme, les amendements constitutionnels et les évolutions civiques récentes. Les supports de formation ont été mis à jour, mais les critiques estiment que cette charge accrue pénalisera particulièrement les immigrants âgés ou ceux ayant une maîtrise limitée de l’anglais.



Pour les programmes de mobilité internationale en entreprise, les enjeux sont importants: de nombreux employés clés cherchent à obtenir la naturalisation pour gagner en flexibilité professionnelle, accéder à des missions à l’étranger ou être éligibles à des habilitations de sécurité. Les équipes RH et mobilité globale doivent diffuser le nouveau guide d’étude, organiser des simulations d’entretien et prévoir un temps de préparation supplémentaire pour les collaborateurs et leurs ayants droit passant du statut de résident permanent à celui de citoyen.

Il est important de noter que les candidats âgés de 65 ans et plus, avec au moins 20 ans de résidence permanente légale, peuvent toujours passer une version simplifiée de 10 questions, tandis que les aménagements pour handicap et langue restent inchangés. Les employeurs accompagnant de grands groupes dans le processus de naturalisation doivent vérifier quels salariés peuvent bénéficier de ces exemptions.

L’USCIS n’a pas annoncé d’augmentation des frais liée à ce nouveau test, mais les professionnels anticipent des entretiens plus longs, susceptibles d’alourdir les délais de traitement. Les entreprises doivent donc intégrer ces possibles retards dans leur planification des ressources humaines, notamment pour les employés en attente de naturalisation avant de partir en mission à l’étranger.