O Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) confirmou em 5 de janeiro de 2026 que todos os formulários N-400 apresentados a partir de 20 de outubro de 2025 serão avaliados com base no novo Teste de Cidadania de 2025. O exame oral agora exige que os candidatos respondam até 20 perguntas (antes eram 10) e acertem pelo menos 12. Os oficiais podem encerrar a prova assim que o candidato atingir 12 respostas corretas ou 9 erradas.
Segundo o USCIS, a mudança está alinhada com a ordem executiva do presidente Trump, de janeiro de 2025, que determina às agências “elevar os padrões para a cidadania” e garantir que os novos americanos demonstrem conhecimento sólido sobre a história e o governo dos EUA. O banco de perguntas foi ampliado para 128, incluindo temas sobre federalismo, emendas constitucionais e desenvolvimentos cívicos recentes. Os materiais de treinamento foram atualizados, mas críticos afirmam que a maior carga pode afetar desproporcionalmente imigrantes mais velhos ou com proficiência limitada em inglês.
![USCIS Lança Teste de Cidadania com Perguntas Mais Difíceis para Todos os Novos Candidatos à Naturalização]()
Para programas de mobilidade corporativa, o impacto é significativo: muitos funcionários-chave buscam a naturalização para ter mais flexibilidade na carreira, participar de missões no exterior e obter elegibilidade para autorizações de segurança. As equipes de RH e mobilidade global devem distribuir o novo guia de estudo, agendar entrevistas simuladas e reservar tempo extra para a preparação dos colaboradores e seus dependentes que estão em transição do green card para a cidadania.
Importante destacar que candidatos com 65 anos ou mais e 20 anos de residência permanente legal ainda podem fazer uma versão simplificada com 10 perguntas, e as acomodações para deficiência e idioma permanecem inalteradas. Empresas que patrocinam grandes grupos no processo de cidadania devem verificar quais funcionários têm direito a essas isenções.
O USCIS não anunciou aumento de taxas relacionado ao novo teste, mas especialistas esperam entrevistas mais longas, o que pode aumentar os atrasos no processamento. As empresas devem considerar possíveis atrasos no planejamento da força de trabalho, especialmente para funcionários que aguardam a naturalização antes de iniciar missões no exterior.
Segundo o USCIS, a mudança está alinhada com a ordem executiva do presidente Trump, de janeiro de 2025, que determina às agências “elevar os padrões para a cidadania” e garantir que os novos americanos demonstrem conhecimento sólido sobre a história e o governo dos EUA. O banco de perguntas foi ampliado para 128, incluindo temas sobre federalismo, emendas constitucionais e desenvolvimentos cívicos recentes. Os materiais de treinamento foram atualizados, mas críticos afirmam que a maior carga pode afetar desproporcionalmente imigrantes mais velhos ou com proficiência limitada em inglês.
Para programas de mobilidade corporativa, o impacto é significativo: muitos funcionários-chave buscam a naturalização para ter mais flexibilidade na carreira, participar de missões no exterior e obter elegibilidade para autorizações de segurança. As equipes de RH e mobilidade global devem distribuir o novo guia de estudo, agendar entrevistas simuladas e reservar tempo extra para a preparação dos colaboradores e seus dependentes que estão em transição do green card para a cidadania.
Importante destacar que candidatos com 65 anos ou mais e 20 anos de residência permanente legal ainda podem fazer uma versão simplificada com 10 perguntas, e as acomodações para deficiência e idioma permanecem inalteradas. Empresas que patrocinam grandes grupos no processo de cidadania devem verificar quais funcionários têm direito a essas isenções.
O USCIS não anunciou aumento de taxas relacionado ao novo teste, mas especialistas esperam entrevistas mais longas, o que pode aumentar os atrasos no processamento. As empresas devem considerar possíveis atrasos no planejamento da força de trabalho, especialmente para funcionários que aguardam a naturalização antes de iniciar missões no exterior.
Fonte: The Financial Express
