बेल्जियम ने 2026 के लिए वर्क परमिट और ईयू ब्लू कार्ड के न्यूनतम वेतन मानदंड जारी किए

बेल्जियम ने 2026 के अनुपालन सत्र की शुरुआत नई न्यूनतम वेतन आवश्यकताओं के साथ की है, जो अधिकांश लंबी अवधि के कार्य प्राधिकरणों पर लागू होती हैं। 21 जनवरी को प्रकाशित एक फ्रैगोमेन इमिग्रेशन अलर्ट के अनुसार—तत्काल प्रभाव से—वालोनिया ने हर प्रमुख परमिट श्रेणी के वेतन को इंडेक्स किया है, जबकि ब्रुसेल्स ने मध्य-वर्षीय वृद्धि लागू की है और फ्लैंडर्स भी जल्द ही ऐसा करने की उम्मीद है।

वालोनिया में प्रतिभा भेजने वाले नियोक्ताओं के लिए मुख्य आंकड़े कड़े हैं। हाईली-स्किल्ड परमिट के तहत प्रायोजित कार्यकारी अब कम से कम €88,790 सकल वार्षिक वेतन कमाने होंगे (पहले €86,110 था)। मानक हाईली-स्किल्ड श्रेणी €53,220 तक बढ़ गई है, जबकि ईयू ब्लू कार्ड धारकों के लिए नया न्यूनतम वेतन €68,815 है। इंट्रा-कंपनी ट्रांसफरीज़ भी प्रभावित हैं: प्रबंधकों के लिए अब €68,815, विशेषज्ञों के लिए €55,053 और प्रशिक्षुओं के लिए €34,408 आवश्यक हैं। ब्रुसेल्स, जो मासिक राशि में सीमा निर्धारित करता है, अब ब्लू कार्ड के लिए €4,748 और हाईली-स्किल्ड असाइनीज़ के लिए €3,703.44 मांगता है। फ्लैंडर्स ने अभी 2026 का ग्रिड प्रकाशित नहीं किया है, लेकिन अधिकारियों ने सलाहकारों को बताया है कि वे 1 फरवरी से पहले समान इंडेक्सेशन की उम्मीद करते हैं।



ये बदलाव सभी नए, नवीनीकरण और अधिकांश लंबित आवेदन पर लागू होते हैं, जिसका मतलब है कि एचआर टीमों को जल्दी से श्रम अनुबंध, पेरोल निर्देश और बजट अनुमोदन संशोधित करने होंगे। जो आवेदन न्यूनतम वेतन से कुछ यूरो कम होंगे, उन्हें स्वचालित रूप से अस्वीकार किया जा सकता है। जिन कंपनियों के पास बड़ी संख्या में परमिट धारक हैं, उन्हें वेतन भुगतान की समीक्षा करनी चाहिए क्योंकि इमिग्रेशन निरीक्षकย้อนหลัง न्यूनतम वेतन पूरा होने का प्रमाण मांग सकते हैं।

बेल्जियम आर्थिक प्रवास के लिए तीन-क्षेत्रीय प्रणाली संचालित करता है, इसलिए सीमा राशि कार्यकर्ता के प्रकार और स्थान के अनुसार भिन्न होती है। ये नए नियम सितंबर 2024 के सुधारों के ऊपर आते हैं, जो पार्ट-टाइम काम की अनुमति देते हैं—जैसे चार दिन का सप्ताह—लेकिन फिर भी पूर्णकालिक वेतन को प्रोराटा आधार पर पूरा करना आवश्यक है। लाभ और भत्ते आमतौर पर गणना से बाहर रहते हैं जब तक कि वे सुनिश्चित, निश्चित, कर योग्य और पेरोल पर स्पष्ट रूप से सूचीबद्ध न हों।

व्यावहारिक रूप से, ये उच्च न्यूनतम वेतन मुख्य रूप से उन वैश्विक मोबिलिटी प्रोग्रामों को प्रभावित करेंगे जो बेल्जियम को यूरोपीय मुख्यालय या आर एंड डी केंद्र के रूप में उपयोग करते हैं, जहां जूनियर प्रोफाइल के वेतन पैकेज अक्सर पुराने सीमाओं के करीब होते हैं। विशेषज्ञ सलाह देते हैं कि भविष्य में इंडेक्सेशन या सामूहिक सौदेबाजी से बढ़ोतरी को समायोजित करने के लिए न्यूनतम वेतन से कम से कम 4-6% अधिक बजट रखा जाए।