बेल्जियम के क्षेत्रों ने 2026 के लिए कार्य और एकल परमिट के वेतन सीमा जारी कीं

बेल्जियम ने नए साल की शुरुआत करते हुए 2026 के लिए गैर-ईईए नागरिकों के वर्क परमिट बी और सिंगल परमिट आवेदन के तहत नियोक्ताओं द्वारा पूरी की जाने वाली न्यूनतम वेतन स्तरों की घोषणा की है। 26 जनवरी 2026 के KPMG फ्लैश अलर्ट के अनुसार, तीनों क्षेत्र अलग-अलग विधियों का उपयोग जारी रख रहे हैं, जिसका मतलब है कि असाइन किए गए कर्मचारी की सटीक आय इस बात पर निर्भर करती है कि रोजगार अनुबंध किस क्षेत्र में पंजीकृत है। ब्रुसेल्स ने स्थिरता को चुना है और 2025 के मासिक वेतन (जैसे उच्च-कुशल कर्मचारियों के लिए €3,703.44 और प्रबंधकों के लिए €6,647.20) को बरकरार रखा है। वालोनिया ने अपडेटेड वार्षिक सकल राशि अपनाई है—उच्च-कुशल कर्मचारियों के लिए €53,220 और प्रबंधकों के लिए €88,790—जबकि फ्लैंडर्स अस्थायी रूप से 2025 के आंकड़े बनाए रखेगा जब तक कि राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालय Statbel बेल्जियम वेतन सूचकांक प्रकाशित नहीं करता, जिसके बाद फ्लैंडर्स एक महीने के भीतर समायोजन करेगा। (kpmg.com)

इस विभाजित दृष्टिकोण के कारण बहुराष्ट्रीय कंपनियों को तीन अलग-अलग नियमों का पालन करना होगा और जैसे ही फ्लैंडर्स अपने मानदंडों को अपडेट करेगा, तुरंत प्रतिक्रिया देनी होगी। ऐसा न करने पर परमिट अस्वीकृति या यहां तक कि आपराधिक दंड भी हो सकता है: बेल्जियम का सामाजिक दंड संहिता गैर-कानूनी वेतन स्तर से नीचे तीसरे देश के नागरिक को रोजगार देने पर जुर्माना और जेल की सजा का प्रावधान करती है। इसलिए कंपनियों को 2026 में नवीनीकरण होने वाले सभी परमिट के वेतन डेटा का ऑडिट करना चाहिए और HRIS सिस्टम में स्वचालित अलर्ट सेट करना चाहिए ताकि वेतन की कमी नवीनीकरण से पहले ठीक की जा सके। (kpmg.com)



व्यावहारिक रूप से, ये बदलाव सबसे अधिक उन स्टार्ट-अप और स्केल-अप कंपनियों को प्रभावित करेंगे जो उच्च-कुशल प्रतिभा पर निर्भर हैं लेकिन सीमित वेतन बजट पर काम करती हैं। उदाहरण के लिए, एक वालून टेक कंपनी जो 29 वर्षीय सॉफ्टवेयर इंजीनियर को नियुक्त करती है, उसे अब कम से कम €53,220 प्लस इंडेक्सेशन, सामाजिक सुरक्षा और लाभों का बजट बनाना होगा—जो पिछले वर्ष की तुलना में 6% से अधिक की वृद्धि है। इसके विपरीत, ब्रुसेल्स आधारित नियोक्ताओं को थोड़ी राहत मिलती है क्योंकि उनके 2025 के मासिक मानदंड अभी भी लागू हैं।

ग्लोबल मोबिलिटी मैनेजरों को सलाह दी जाती है: 1) कर्मचारियों के कानूनी रोजगार स्थान और वास्तविक कार्यस्थल का नक्शा तैयार करें; 2) असाइनमेंट लेटर और सेकंडमेंट समझौतों की समीक्षा करें ताकि सुनिश्चित हो कि गारंटीकृत सकल वेतन 2026 के न्यूनतम मानदंडों के अनुरूप हो; और 3) वित्त विभाग को सूचित करें कि फ्लैंडर्स के इंडेक्सेड आंकड़े प्रकाशित होने के बाद शैडो-पेरोल समायोजन आवश्यक हो सकते हैं। HR टीमों को भी व्यवसाय इकाइयों को याद दिलाना चाहिए कि वेतन वृद्धि अनुबंधित होनी चाहिए (स्वैच्छिक बोनस नहीं) ताकि इसे इमिग्रेशन प्राधिकरण द्वारा मान्यता मिले।