नई स्विस-फ्रेंच दोहरी कराधान नियमों के तहत सीमा पार काम करने वाले कर्मचारियों के लिए 40% टेलीवर्क सीमा तय की गई

न्यूलैंड चेज़ ने मोबिलिटी मैनेजर्स को सूचित किया है कि स्विट्ज़रलैंड और फ्रांस के बीच 2023 के डबल टैक्सेशन एग्रीमेंट (DTA) में संशोधन करने वाला प्रोटोकॉल 1 जनवरी 2026 से लागू हो गया है और इसे 28 जनवरी 2026 को आधिकारिक रूप से प्रकाशित किया गया। इस संशोधन में स्थायी रूप से 40% वार्षिक टेलीवर्किंग सीमा निर्धारित की गई है—साथ ही विदेश में दस दिनों तक की अन्य छोटी असाइनमेंट्स की अनुमति भी है—जिस दौरान फ्रांस में रहने वाले क्रॉस-बॉर्डर कर्मचारी स्विट्ज़रलैंड से फ्रांस में आयकर दायित्व स्थानांतरित किए बिना दूरस्थ रूप से काम कर सकते हैं।

यह बदलाव उन हजारों ‘फ्रोंटालियर्स’ के लिए महत्वपूर्ण है जिनके पास स्विस G-परमिट है, जो फ्रांस के बॉर्डर क्षेत्रों जैसे हाउट-सावोई, ऐन और डूब्स में रहते हैं और जिनका साप्ताहिक आवागमन जेनेवा, लॉज़ेन या बासेल में नौकरियों के लिए होता है। कोविड काल के अस्थायी समझौतों के तहत ये कर्मचारी समान लचीलापन प्राप्त करते थे, लेकिन कंपनियों को दीर्घकालिक निश्चितता नहीं मिल पाती थी। नए नियम स्पष्टता प्रदान करते हैं: 40% टेलीवर्क से नीचे रहें तो स्विस स्रोत कर लागू रहता है, और स्विट्ज़रलैंड फ्रांस को राजस्व-साझाकरण तंत्र के माध्यम से मुआवजा देता रहेगा।



नियोक्ताओं के लिए अनुपालन का बोझ कम नहीं है। 2027 से उन्हें स्विस संघीय कर प्रशासन को वार्षिक टेलीवर्क रिपोर्ट दाखिल करनी होगी, जिसमें प्रत्येक कर्मचारी के दूरस्थ कार्य दिवसों और विदेशी व्यावसायिक यात्राओं का विवरण होगा। इसलिए 2026 में HRIS सिस्टम को अपग्रेड करना आवश्यक होगा ताकि दैनिक कार्य-स्थान डेटा कैप्चर किया जा सके और जब कर्मचारी 40% सीमा के करीब पहुंचें तो अलर्ट मिल सके। मोबिलिटी विशेषज्ञ चेतावनी देते हैं कि यात्रा-प्रधान भूमिकाएं अनजाने में इस सीमा को पार कर सकती हैं क्योंकि विदेशी असाइनमेंट के दिन भी इस कोटा में गिने जाते हैं।

महत्वपूर्ण बात यह है कि कर सीमा पार करने से व्यक्ति का G-परमिट या अन्य आव्रजन स्थिति अमान्य नहीं होती। हालांकि, 40% सीमा पार करने पर वेतन का एक हिस्सा फ्रांस में कर योग्य हो जाता है, जिससे सामाजिक सुरक्षा और पेरोल पंजीकरण की जिम्मेदारियां उत्पन्न हो सकती हैं। कंपनियों को अब ही लागत-विभाजन और छाया पेरोल परिदृश्यों का विश्लेषण करना चाहिए ताकि अप्रत्याशित समस्याओं से बचा जा सके।

हाइब्रिड कार्यशैली अब सामान्य हो चुकी है, और यह प्रोटोकॉल दुर्लभ नियामक पूर्वानुमेयता प्रदान करता है। बहुराष्ट्रीय कंपनियां इसे फ्रांसीसी सीमा क्षेत्र में प्रतिभा पूल का विस्तार करने के लिए उपयोग कर सकती हैं, साथ ही स्विस अनुबंधों की वेतन आकर्षकता बनाए रख सकती हैं—जब तक कि मजबूत समय-ट्रैकिंग और कर्मचारी शिक्षा कार्यक्रम लागू हों।