ट्रम्प प्रशासन ने वित्तीय वर्ष 2026 के लिए H-2B वीजा सीमा दोगुनी की, जिसमें 65,000 मौसमी श्रमिक वीजा जोड़े गए हैं।

संयुक्त राज्य अमेरिका के नियोक्ता जो मौसमी श्रम पर निर्भर हैं, उन्हें सर्दियों के बीच में राहत मिली है। 31 जनवरी को फेडरल रजिस्टर में प्रकाशित एक अस्थायी अंतिम नियम में, होमलैंड सिक्योरिटी विभाग (DHS) और श्रम विभाग (DOL) ने वित्तीय वर्ष 2026 के शेष समय के लिए 65,000 अतिरिक्त H-2B वीजा जारी करने की अनुमति दी है—जो कि कानूनी सीमा 66,000 का लगभग दोगुना है। ये अतिरिक्त वीजा तीन चरणों में जारी किए जाएंगे ताकि विभिन्न मौसमी शुरुआत की तारीखों वाले व्यवसाय (जैसे वसंत में लैंडस्केपिंग और गर्मियों में हॉस्पिटैलिटी) श्रमिकों के लिए प्रतिस्पर्धा कर सकें।

पात्र होने के लिए, कंपनियों को यह प्रमाणित करना होगा कि विदेशी श्रम के बिना उन्हें "अपरिवर्तनीय नुकसान" होगा और उन्हें DOL के वेतन और कार्य घंटे नियमों का पालन करना होगा। नए वीजा में से 46,000 “वापसी श्रमिकों” के लिए आरक्षित हैं, जिन्होंने पिछले तीन वित्तीय वर्षों में H-2B स्थिति रखी थी, जिससे नियोक्ताओं के प्रशिक्षण खर्च कम होंगे और धोखाधड़ी को रोका जा सकेगा। बाकी वीजा ग्वाटेमाला, एल साल्वाडोर, होंडुरास और हैती के नागरिकों के लिए रखे गए हैं, जो प्रशासन की पश्चिमी गोलार्ध से कानूनी प्रवासन को बढ़ावा देने की रणनीति के अनुरूप है।



H-2B श्रम की मांग तेजी से बढ़ी है क्योंकि बेरोजगारी ऐतिहासिक रूप से कम स्तर पर है और वेतन दबाव जारी है। निर्माण, समुद्री भोजन प्रसंस्करण, हॉस्पिटैलिटी और बाहरी मनोरंजन पार्क जैसे उद्योग कहते हैं कि वे बिना अल्पकालिक विदेशी कर्मचारियों के ग्राहक मांग पूरी नहीं कर सकते। वित्तीय वर्ष 2025 में, USCIS को उपलब्ध वीजा की तुलना में लगभग तीन गुना अधिक अनुरोध मिले। व्यावसायिक समूह गर्मियों के व्यस्त मौसम से पहले राहत के लिए जोरदार दबाव बना रहे थे, यह तर्क देते हुए कि श्रम की कमी राजस्व पूर्वानुमानों को प्रभावित कर सकती है और 2026 विश्व कप की तैयारियों में बाधा डाल सकती है, जिसे संयुक्त राज्य अमेरिका सह-मेजबानी कर रहा है।

इस विस्तार के साथ नए अनुपालन नियम भी आए हैं। याचिकाकर्ताओं को एक अतिरिक्त DOL प्रमाणपत्र दाखिल करना होगा और उन्हें बिना सूचना के कार्यस्थल निरीक्षण का सामना करना पड़ सकता है। DHS ने यह भी दोहराया कि वह याचिका डेटा को सामाजिक सुरक्षा प्रशासन और राज्य श्रम एजेंसियों के साथ साझा करेगा ताकि वेतन चोरी और दस्तावेज़ धोखाधड़ी की जांच की जा सके। नियमों का उल्लंघन करने वाले नियोक्ताओं को तीन साल तक प्रतिबंधित किया जा सकता है और प्रति उल्लंघन $16,000 अमेरिकी डॉलर का नागरिक जुर्माना लगाया जा सकता है।

वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए संदेश स्पष्ट है: तेजी से कार्रवाई करें। याचिकाएं 15 फरवरी से दायर की जा सकती हैं, और ऐतिहासिक रूप से अतिरिक्त कोटा कुछ ही दिनों में समाप्त हो जाता है। कंपनियों को अब पात्र वापसी श्रमिकों की पहचान करनी चाहिए, वेतन प्रमाणपत्रों को व्यवस्थित करना चाहिए, और आव्रजन सलाहकार के साथ समन्वय करना चाहिए ताकि वे पहले दिन की फाइलिंग विंडो का लाभ उठा सकें। जो संगठन इस अवसर से चूक जाएंगे, उन्हें वित्तीय वर्ष 2027 तक इंतजार करना होगा—या श्रम की कमी को पूरा करने के लिए अन्य, अक्सर महंगे, वीजा श्रेणियों की ओर देखना होगा।