फ्रंट-लाइन स्वास्थ्य कर्मी प्रस्तावित आव्रजन सुधारों को लेकर चिंता जता रहे हैं, जो इंडेफिनिट लीव टू रिमेन (ILR) के लिए योग्यता प्राप्त करने के समय को दोगुना और कई मामलों में तीन गुना कर देंगे। चैरिटी प्राक्सिस द्वारा 1,072 प्रवासियों पर किए गए सर्वेक्षण में पाया गया कि पांच में से तीन उत्तरदाता डरते हैं कि अगर गृह सचिव शबाना महमूद अधिकांश कर्मचारियों के लिए बसने की योग्यता अवधि को पांच से दस साल और स्नातक स्तर से नीचे के कामों के लिए 15 साल तक बढ़ाने की योजना को आगे बढ़ाती हैं, तो उनके परिवार "टूट" जाएंगे। दो-तिहाई प्रतिभागियों ने कहा कि वे अब यूके में कम स्वागत महसूस करते हैं, जबकि आधे से अधिक सक्रिय रूप से देश छोड़ने पर विचार कर रहे हैं।
प्रस्तावों के तहत, प्रवासियों को बसने के लिए पात्र होने से पहले पांच बार तक वीजा नवीनीकरण करना होगा, जिसकी अनुमानित लागत प्रति वयस्क लगभग £20,000 होगी। नर्सिंग नेताओं ने चेतावनी दी है कि लगभग 50,000 नर्सें – जो वर्तमान कार्यबल का लगभग एक में से सात हैं – NHS छोड़ सकती हैं, जिससे स्टाफ की कमी और बढ़ जाएगी। पब्लिक पॉलिसी रिसर्च संस्थान का अनुमान है कि ब्रिटेन में पहले से रह रहे लगभग 300,000 बच्चे भी सुरक्षा के लिए दस साल की लंबी प्रक्रिया में फंस जाएंगे।
![प्रवासी नर्सें चेतावनी देती हैं कि नया 10 साल का बसावट नियम परिवारों को अलग कर देगा।]()
व्यवसाय समूहों का कहना है कि यह कदम विदेशी भर्ती में हाल की प्रगति को उलट सकता है, खासकर जब यूके स्वास्थ्य सेवा, तकनीक और सामाजिक देखभाल प्रतिभा के लिए वैश्विक प्रतिस्पर्धा कर रहा है। नियोक्ताओं को उच्च प्रशासनिक लागत और कर्मचारियों को बनाए रखने के जोखिम का सामना करना पड़ेगा, जबकि परिवारों को बंधक, स्कूलिंग और दीर्घकालिक वित्तीय योजना को लेकर लंबी अनिश्चितता का सामना करना पड़ेगा। आव्रजन वकीलों का कहना है कि नियम के पीछे की तारीख से लागू होने पर वैध अपेक्षा और अनुपातिकता के आधार पर कानूनी चुनौतियां आ सकती हैं।
मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए मुख्य संदेश है कि वे असाइनमेंट लागत मॉडल की समीक्षा करें, क्योंकि पांच अतिरिक्त वीजा नवीनीकरण प्रति कर्मचारी £6,000–£8,000 तक बढ़ा सकते हैं, जिसमें इमिग्रेशन हेल्थ सरचार्ज शामिल नहीं है। एचआर टीमों को चिंता से प्रेरित जल्दी प्रस्थान और अंतरराष्ट्रीय स्थानांतरण अनुरोधों में वृद्धि के लिए भी तैयार रहना चाहिए। हेल्थ एंड केयर रूट पर निर्भर कंपनियों को आकस्मिक स्टाफिंग योजनाओं की जरूरत हो सकती है – या इस वसंत में खुलने वाली परामर्श प्रक्रिया में क्षेत्र-विशिष्ट छूट के लिए लॉबी करनी पड़ सकती है।
प्रस्तावों के तहत, प्रवासियों को बसने के लिए पात्र होने से पहले पांच बार तक वीजा नवीनीकरण करना होगा, जिसकी अनुमानित लागत प्रति वयस्क लगभग £20,000 होगी। नर्सिंग नेताओं ने चेतावनी दी है कि लगभग 50,000 नर्सें – जो वर्तमान कार्यबल का लगभग एक में से सात हैं – NHS छोड़ सकती हैं, जिससे स्टाफ की कमी और बढ़ जाएगी। पब्लिक पॉलिसी रिसर्च संस्थान का अनुमान है कि ब्रिटेन में पहले से रह रहे लगभग 300,000 बच्चे भी सुरक्षा के लिए दस साल की लंबी प्रक्रिया में फंस जाएंगे।
व्यवसाय समूहों का कहना है कि यह कदम विदेशी भर्ती में हाल की प्रगति को उलट सकता है, खासकर जब यूके स्वास्थ्य सेवा, तकनीक और सामाजिक देखभाल प्रतिभा के लिए वैश्विक प्रतिस्पर्धा कर रहा है। नियोक्ताओं को उच्च प्रशासनिक लागत और कर्मचारियों को बनाए रखने के जोखिम का सामना करना पड़ेगा, जबकि परिवारों को बंधक, स्कूलिंग और दीर्घकालिक वित्तीय योजना को लेकर लंबी अनिश्चितता का सामना करना पड़ेगा। आव्रजन वकीलों का कहना है कि नियम के पीछे की तारीख से लागू होने पर वैध अपेक्षा और अनुपातिकता के आधार पर कानूनी चुनौतियां आ सकती हैं।
मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए मुख्य संदेश है कि वे असाइनमेंट लागत मॉडल की समीक्षा करें, क्योंकि पांच अतिरिक्त वीजा नवीनीकरण प्रति कर्मचारी £6,000–£8,000 तक बढ़ा सकते हैं, जिसमें इमिग्रेशन हेल्थ सरचार्ज शामिल नहीं है। एचआर टीमों को चिंता से प्रेरित जल्दी प्रस्थान और अंतरराष्ट्रीय स्थानांतरण अनुरोधों में वृद्धि के लिए भी तैयार रहना चाहिए। हेल्थ एंड केयर रूट पर निर्भर कंपनियों को आकस्मिक स्टाफिंग योजनाओं की जरूरत हो सकती है – या इस वसंत में खुलने वाली परामर्श प्रक्रिया में क्षेत्र-विशिष्ट छूट के लिए लॉबी करनी पड़ सकती है।
स्रोत: The Guardian
