최전선에서 일하는 보건 인력들이 영주권(Indefinite Leave to Remain, ILR) 자격 취득 기간을 두 배, 심지어 세 배로 늘리는 이민 개혁안에 대해 경고음을 울리고 있습니다. 자선단체 프락시스(Praxis)가 1,072명의 이주민을 대상으로 실시한 설문조사에 따르면, 응답자의 60% 이상이 내무장관 샤바나 마흐무드가 대부분 노동자에 대해 정착 자격 기간을 5년에서 10년으로, 학위 미소지자 직종은 15년으로 연장하는 계획을 강행할 경우 가족이 ‘갈라질 것’이라고 우려하고 있습니다. 참가자의 3분의 2는 현재 영국에서 덜 환영받는다고 느끼며, 절반 이상은 적극적으로 출국을 고려 중인 것으로 나타났습니다. (theguardian.com)
제안된 개혁안에 따르면, 이주민들은 정착 자격을 얻기 전에 최대 5회 비자를 갱신해야 하며, 성인 1인당 약 2만 파운드의 비용이 예상됩니다. 간호계 리더들은 현재 인력의 약 7분의 1에 해당하는 5만 명의 간호사가 NHS를 떠날 수 있다고 경고하며, 만성적인 인력 부족이 심화될 것이라고 우려합니다. 공공정책연구소(Institute for Public Policy Research)는 이미 영국에 거주 중인 약 30만 명의 아동도 10년에 달하는 장기 정착 경로로 밀려날 것이라고 분석했습니다. (theguardian.com)
![이민 간호사들, 새로운 10년 정착 규정이 가족을 갈라놓을 것이라 경고하다]()
기업 단체들은 이번 조치가 영국이 의료, 기술, 사회복지 인재를 글로벌 경쟁하는 시점에 해외 인력 채용에서 최근 거둔 성과를 되돌릴 위험이 있다고 지적합니다. 고용주들은 행정 비용과 인력 유지 위험이 증가하고, 가족들은 주택담보대출, 교육, 장기 재정 계획에 대한 불확실성이 길어질 것으로 우려됩니다. 이민 변호사들은 이 규칙의 소급 적용이 정당한 기대권과 비례성 원칙에 근거한 법적 도전을 촉발할 수 있다고 덧붙였습니다.
모빌리티 매니저들에게는 비자 갱신 5회 추가로 직원 1인당 6,000~8,000파운드의 비용이 더해질 수 있으니 파견 비용 모델을 재검토하라는 메시지가 핵심입니다. 인사팀은 불안으로 인한 조기 퇴사와 국제 전근 요청 급증에 대비해야 하며, 보건 및 복지 경로에 의존하는 기업은 비상 인력 계획을 마련하거나 이번 봄 열릴 공청회에서 업종별 예외 조항을 요구하는 로비 활동을 준비해야 할 것입니다.
제안된 개혁안에 따르면, 이주민들은 정착 자격을 얻기 전에 최대 5회 비자를 갱신해야 하며, 성인 1인당 약 2만 파운드의 비용이 예상됩니다. 간호계 리더들은 현재 인력의 약 7분의 1에 해당하는 5만 명의 간호사가 NHS를 떠날 수 있다고 경고하며, 만성적인 인력 부족이 심화될 것이라고 우려합니다. 공공정책연구소(Institute for Public Policy Research)는 이미 영국에 거주 중인 약 30만 명의 아동도 10년에 달하는 장기 정착 경로로 밀려날 것이라고 분석했습니다. (theguardian.com)
기업 단체들은 이번 조치가 영국이 의료, 기술, 사회복지 인재를 글로벌 경쟁하는 시점에 해외 인력 채용에서 최근 거둔 성과를 되돌릴 위험이 있다고 지적합니다. 고용주들은 행정 비용과 인력 유지 위험이 증가하고, 가족들은 주택담보대출, 교육, 장기 재정 계획에 대한 불확실성이 길어질 것으로 우려됩니다. 이민 변호사들은 이 규칙의 소급 적용이 정당한 기대권과 비례성 원칙에 근거한 법적 도전을 촉발할 수 있다고 덧붙였습니다.
모빌리티 매니저들에게는 비자 갱신 5회 추가로 직원 1인당 6,000~8,000파운드의 비용이 더해질 수 있으니 파견 비용 모델을 재검토하라는 메시지가 핵심입니다. 인사팀은 불안으로 인한 조기 퇴사와 국제 전근 요청 급증에 대비해야 하며, 보건 및 복지 경로에 의존하는 기업은 비상 인력 계획을 마련하거나 이번 봄 열릴 공청회에서 업종별 예외 조항을 요구하는 로비 활동을 준비해야 할 것입니다.
출처: The Guardian
