Profissionais de saúde na linha de frente soam o alarme sobre as propostas de reforma migratória que podem dobrar – e em muitos casos triplicar – o tempo necessário para obter o Direito de Residência Indefinida (ILR). Uma pesquisa com 1.072 migrantes realizada pela ONG Praxis revelou que três em cada cinco entrevistados temem que suas famílias sejam “despedaçadas” caso a Secretária do Interior, Shabana Mahmood, avance com os planos de estender o período mínimo para obtenção da residência de cinco para 10 anos para a maioria dos trabalhadores, e para 15 anos para aqueles em empregos abaixo do nível universitário. Dois terços dos participantes afirmaram sentir-se menos bem-vindos no Reino Unido, enquanto mais da metade está considerando deixar o país. (theguardian.com)
Segundo as propostas, os migrantes teriam que renovar seus vistos até cinco vezes antes de se tornarem elegíveis para a residência permanente, com um custo estimado de quase £20.000 por adulto. Líderes da enfermagem alertam que até 50.000 enfermeiros – cerca de um em cada sete da força atual – podem deixar o NHS, agravando a escassez crônica de pessoal. O Instituto de Pesquisa em Políticas Públicas calcula que cerca de 300.000 crianças já residentes na Grã-Bretanha também seriam submetidas a um processo de segurança que duraria uma década. (theguardian.com)
![Enfermeiros migrantes alertam que nova regra de residência de 10 anos vai separar famílias]()
Grupos empresariais alertam que a medida pode reverter os avanços recentes na contratação de profissionais estrangeiros justamente quando o Reino Unido compete globalmente por talentos nas áreas de saúde, tecnologia e assistência social. Os empregadores enfrentariam custos administrativos mais altos e riscos de retenção, enquanto as famílias lidariam com uma incerteza prolongada sobre hipotecas, educação e planejamento financeiro de longo prazo. Advogados especializados em imigração acrescentam que a aplicação retroativa da regra pode gerar desafios legais baseados em expectativas legítimas e proporcionalidade.
Para gestores de mobilidade, a mensagem principal é revisar os modelos de custo de atribuições, já que cinco renovações adicionais de visto podem acrescentar entre £6.000 e £8.000 por funcionário, sem contar a Taxa de Saúde para Imigrantes. As equipes de RH devem se preparar para um aumento nas saídas antecipadas motivadas por ansiedade e pedidos de transferências internacionais. Empresas que dependem da rota de Saúde e Cuidados podem precisar de planos de contingência para pessoal – ou pressionar por isenções específicas do setor quando a consulta pública for aberta nesta primavera.
Segundo as propostas, os migrantes teriam que renovar seus vistos até cinco vezes antes de se tornarem elegíveis para a residência permanente, com um custo estimado de quase £20.000 por adulto. Líderes da enfermagem alertam que até 50.000 enfermeiros – cerca de um em cada sete da força atual – podem deixar o NHS, agravando a escassez crônica de pessoal. O Instituto de Pesquisa em Políticas Públicas calcula que cerca de 300.000 crianças já residentes na Grã-Bretanha também seriam submetidas a um processo de segurança que duraria uma década. (theguardian.com)
Grupos empresariais alertam que a medida pode reverter os avanços recentes na contratação de profissionais estrangeiros justamente quando o Reino Unido compete globalmente por talentos nas áreas de saúde, tecnologia e assistência social. Os empregadores enfrentariam custos administrativos mais altos e riscos de retenção, enquanto as famílias lidariam com uma incerteza prolongada sobre hipotecas, educação e planejamento financeiro de longo prazo. Advogados especializados em imigração acrescentam que a aplicação retroativa da regra pode gerar desafios legais baseados em expectativas legítimas e proporcionalidade.
Para gestores de mobilidade, a mensagem principal é revisar os modelos de custo de atribuições, já que cinco renovações adicionais de visto podem acrescentar entre £6.000 e £8.000 por funcionário, sem contar a Taxa de Saúde para Imigrantes. As equipes de RH devem se preparar para um aumento nas saídas antecipadas motivadas por ansiedade e pedidos de transferências internacionais. Empresas que dependem da rota de Saúde e Cuidados podem precisar de planos de contingência para pessoal – ou pressionar por isenções específicas do setor quando a consulta pública for aberta nesta primavera.
Fonte: The Guardian
