Perawat Migran Peringatkan Aturan Pemukiman Baru 10 Tahun Bisa Memisahkan Keluarga

Para pekerja kesehatan garis depan memperingatkan bahaya reformasi imigrasi yang diusulkan, yang akan menggandakan—bahkan dalam banyak kasus melipatgandakan tiga kali lipat—waktu yang dibutuhkan untuk memenuhi syarat mendapatkan Izin Tinggal Tetap (Indefinite Leave to Remain/ILR). Survei terhadap 1.072 migran yang dilakukan oleh lembaga amal Praxis menemukan bahwa tiga dari lima responden khawatir keluarga mereka akan “terpisah” jika Menteri Dalam Negeri Shabana Mahmood melanjutkan rencana memperpanjang masa tunggu untuk mendapatkan status tinggal dari lima menjadi 10 tahun bagi sebagian besar pekerja, dan menjadi 15 tahun bagi mereka yang bekerja di posisi di bawah tingkat sarjana. Dua pertiga peserta mengatakan kini mereka merasa kurang diterima di Inggris, sementara lebih dari setengahnya sedang mempertimbangkan untuk meninggalkan negara tersebut. (theguardian.com)

Dalam proposal tersebut, migran harus memperbarui visa hingga lima kali sebelum memenuhi syarat untuk menetap, dengan perkiraan biaya hampir £20.000 per orang dewasa. Para pemimpin keperawatan memperingatkan bahwa sebanyak 50.000 perawat—sekitar satu dari tujuh tenaga kerja saat ini—bisa saja keluar dari NHS, memperparah kekurangan staf yang sudah kronis. Institute for Public Policy Research memperkirakan sekitar 300.000 anak yang sudah tinggal di Inggris juga akan terdampak, harus menempuh jalur keamanan selama satu dekade. (theguardian.com)



Kelompok bisnis menyatakan langkah ini berisiko membalikkan kemajuan perekrutan tenaga kerja asing yang baru-baru ini dicapai, tepat saat Inggris bersaing secara global untuk mendapatkan talenta di bidang kesehatan, teknologi, dan perawatan sosial. Pengusaha akan menanggung biaya administrasi yang lebih tinggi dan risiko kehilangan karyawan, sementara keluarga menghadapi ketidakpastian berkepanjangan terkait hipotek, pendidikan, dan perencanaan keuangan jangka panjang. Pengacara imigrasi menambahkan bahwa penerapan aturan ini secara retrospektif bisa memicu tantangan hukum berdasarkan prinsip harapan yang sah dan proporsionalitas.

Bagi manajer mobilitas, pesan utama adalah meninjau ulang model biaya penugasan, karena lima kali perpanjangan visa tambahan dapat menambah biaya £6.000–£8.000 per karyawan, belum termasuk Biaya Kesehatan Imigrasi. Tim HR juga harus bersiap menghadapi lonjakan pengunduran diri dini yang dipicu kecemasan dan permintaan transfer internasional. Perusahaan yang mengandalkan jalur Kesehatan dan Perawatan mungkin perlu menyiapkan rencana staf darurat—atau mengupayakan pengecualian khusus sektor saat konsultasi dibuka musim semi ini.