Các y tá nhập cư cảnh báo quy định định cư mới 10 năm sẽ chia rẽ các gia đình

Nhân viên y tế tuyến đầu đang lên tiếng cảnh báo về các đề xuất cải cách nhập cư có thể kéo dài gấp đôi, thậm chí gấp ba thời gian đủ điều kiện để được cấp Thẻ Cư Trú Vĩnh Viễn (ILR). Một khảo sát với 1.072 người di cư do tổ chức từ thiện Praxis thực hiện cho thấy ba trong năm người tham gia lo ngại gia đình họ sẽ bị “chia cắt” nếu Bộ trưởng Nội vụ Shabana Mahmood tiếp tục kế hoạch kéo dài thời gian đủ điều kiện định cư từ 5 lên 10 năm đối với hầu hết người lao động, và lên đến 15 năm đối với những công việc không yêu cầu trình độ đại học. Hai phần ba người tham gia cho biết họ cảm thấy không còn được chào đón ở Anh, trong khi hơn một nửa đang cân nhắc rời đi.

Theo đề xuất, người di cư sẽ phải gia hạn visa đến 5 lần trước khi đủ điều kiện định cư, với chi phí ước tính gần 20.000 bảng Anh mỗi người lớn. Các lãnh đạo ngành điều dưỡng cảnh báo có thể có tới 50.000 y tá – khoảng một phần bảy lực lượng lao động hiện tại – sẽ rời NHS, làm trầm trọng thêm tình trạng thiếu nhân sự kéo dài. Viện Nghiên cứu Chính sách Công ước tính khoảng 300.000 trẻ em đang sinh sống tại Anh cũng sẽ phải trải qua con đường định cư kéo dài đến một thập kỷ.



Các nhóm doanh nghiệp cho rằng động thái này có nguy cơ đảo ngược những thành tựu gần đây trong tuyển dụng lao động nước ngoài, trong bối cảnh Anh đang cạnh tranh toàn cầu để thu hút nhân tài trong lĩnh vực y tế, công nghệ và chăm sóc xã hội. Nhà tuyển dụng sẽ phải chịu chi phí hành chính cao hơn và rủi ro giữ chân nhân viên, trong khi các gia đình phải đối mặt với sự bất định kéo dài về thế chấp nhà, học hành và kế hoạch tài chính lâu dài. Các luật sư nhập cư cũng cảnh báo việc áp dụng quy định này một cách hồi tố có thể dẫn đến các thách thức pháp lý dựa trên cơ sở kỳ vọng hợp lý và tính cân xứng.

Đối với các quản lý di chuyển nhân sự, thông điệp quan trọng là cần xem xét lại mô hình chi phí điều động, vì việc gia hạn visa thêm 5 lần có thể tăng thêm 6.000–8.000 bảng Anh mỗi nhân viên, chưa kể Phí Bảo Hiểm Y Tế Nhập Cư. Các đội ngũ nhân sự cũng nên chuẩn bị cho sự gia tăng các trường hợp nghỉ việc sớm do lo âu và yêu cầu chuyển công tác quốc tế. Các công ty dựa vào con đường Y tế và Chăm sóc có thể cần kế hoạch dự phòng về nhân sự – hoặc vận động để được miễn trừ theo ngành khi đợt tham vấn mở ra vào mùa xuân này.