Медсестри-мігранти попереджають, що нове правило про 10-річне проживання розділить сім’ї

Працівники охорони здоров’я на передовій б’ють на сполох через запропоновані реформи імміграції, які подвоять, а в багатьох випадках і потроять час, необхідний для отримання права на безстрокове проживання (Indefinite Leave to Remain, ILR). Опитування 1 072 мігрантів, проведене благодійною організацією Praxis, показало, що троє з п’яти респондентів бояться, що їхні сім’ї «розірвуться», якщо міністр внутрішніх справ Шабана Махмуд просуватиме плани подовження періоду для отримання статусу з п’яти до десяти років для більшості працівників, а для тих, хто працює на посадах нижче рівня випускника, — до 15 років. Дві третини учасників опитування заявили, що тепер почуваються менш бажаними у Великій Британії, а понад половина активно розглядають можливість виїзду. (theguardian.com)

Згідно з пропозиціями, мігрантам доведеться поновлювати візи до п’яти разів, перш ніж вони зможуть претендувати на постійне проживання, що коштуватиме близько £20 000 на дорослого. Лідери медсестринства попереджають, що до 50 000 медсестер — приблизно одна з семи нинішніх працівників — можуть залишити NHS, що погіршить хронічний дефіцит кадрів. Інститут досліджень державної політики підрахував, що близько 300 000 дітей, які вже проживають у Британії, також опиняться на десятирічному шляху до стабільності. (theguardian.com)



Бізнес-спільноти попереджають, що цей крок може зруйнувати нещодавні успіхи у залученні іноземних працівників саме тоді, коли Велика Британія конкурує на світовому ринку за таланти у сфері охорони здоров’я, технологій та соціального догляду. Роботодавці зіткнуться з підвищеними адміністративними витратами та ризиками втрати кадрів, а сім’ї — з тривалою невизначеністю щодо іпотеки, освіти та довгострокового фінансового планування. Імміграційні юристи додають, що застосування нових правил заднім числом може спричинити судові позови на підставі порушення обґрунтованих очікувань і непропорційності.

Для менеджерів з мобільності ключове завдання — переглянути моделі витрат на відрядження, адже п’ять додаткових поновлень віз можуть додати від £6 000 до £8 000 на одного працівника, не враховуючи збору за медичне страхування для іммігрантів. HR-відділам слід готуватися до зростання кількості ранніх звільнень через тривогу та запитів на міжнародні переведення. Компаніям, які залежать від маршруту Health and Care, можливо, доведеться розробити резервні плани з персоналом або лобіювати галузеві винятки під час відкриття консультацій цієї весни.