Pracownicy służby zdrowia na pierwszej linii alarmują przed proponowanymi reformami imigracyjnymi, które podwajają, a w wielu przypadkach potrajają czas potrzebny do uzyskania statusu stałego pobytu (Indefinite Leave to Remain, ILR). Badanie przeprowadzone przez organizację charytatywną Praxis wśród 1 072 migrantów wykazało, że trzy na pięć osób obawia się, że ich rodziny zostaną „rozdarte”, jeśli minister spraw wewnętrznych Shabana Mahmood zrealizuje plany wydłużenia okresu kwalifikacyjnego do osiedlenia z pięciu do dziesięciu lat dla większości pracowników oraz do 15 lat dla osób zatrudnionych na stanowiskach poniżej poziomu magisterskiego. Dwie trzecie uczestników badania przyznało, że obecnie czują się mniej mile widziani w Wielkiej Brytanii, a ponad połowa aktywnie rozważa wyjazd z kraju. (theguardian.com)
Zgodnie z propozycjami, migranci musieliby odnawiać wizy nawet pięć razy, zanim mogliby ubiegać się o osiedlenie, co wiązałoby się z szacowanym kosztem prawie 20 000 funtów na osobę dorosłą. Liderzy pielęgniarstwa ostrzegają, że nawet 50 000 pielęgniarek – czyli około jedna na siedem obecnych pracowników – mogłoby zrezygnować z pracy w NHS, pogłębiając chroniczne braki kadrowe. Instytut Badań Polityki Publicznej (Institute for Public Policy Research) szacuje, że około 300 000 dzieci już mieszkających w Wielkiej Brytanii również zostałoby objętych dziesięcioletnią ścieżką do uzyskania bezpieczeństwa prawnego. (theguardian.com)
![Pielęgniarki-migrantki ostrzegają, że nowe 10-letnie przepisy dotyczące osiedlenia się rozdzielą rodziny]()
Przedstawiciele biznesu ostrzegają, że zmiany mogą cofnąć ostatnie postępy w rekrutacji zagranicznej, właśnie gdy Wielka Brytania rywalizuje na globalnym rynku o talenty w sektorze opieki zdrowotnej, technologii i opieki społecznej. Pracodawcy będą musieli ponieść wyższe koszty administracyjne i ryzyko utraty pracowników, a rodziny staną w obliczu przedłużającej się niepewności dotyczącej kredytów hipotecznych, edukacji dzieci i długoterminowego planowania finansowego. Prawnicy imigracyjni dodają, że retrospektywne stosowanie nowych przepisów może wywołać wyzwania prawne z powodu naruszenia zasad uzasadnionych oczekiwań i proporcjonalności.
Dla menedżerów ds. mobilności kluczowym sygnałem jest konieczność przeglądu modeli kosztów delegacji, ponieważ pięć dodatkowych odnowień wiz może zwiększyć koszty o 6 000–8 000 funtów na pracownika, nie licząc opłaty za ubezpieczenie zdrowotne (Immigration Health Surcharge). Zespoły HR powinny przygotować się na wzrost liczby przedwczesnych odejść z powodu niepokoju oraz na zwiększoną liczbę wniosków o transfery międzynarodowe. Firmy korzystające z programu Health and Care mogą potrzebować planów awaryjnych dotyczących zatrudnienia lub lobbować o wyjątki specyficzne dla sektora, gdy wiosną rozpocznie się konsultacja społeczna.
Zgodnie z propozycjami, migranci musieliby odnawiać wizy nawet pięć razy, zanim mogliby ubiegać się o osiedlenie, co wiązałoby się z szacowanym kosztem prawie 20 000 funtów na osobę dorosłą. Liderzy pielęgniarstwa ostrzegają, że nawet 50 000 pielęgniarek – czyli około jedna na siedem obecnych pracowników – mogłoby zrezygnować z pracy w NHS, pogłębiając chroniczne braki kadrowe. Instytut Badań Polityki Publicznej (Institute for Public Policy Research) szacuje, że około 300 000 dzieci już mieszkających w Wielkiej Brytanii również zostałoby objętych dziesięcioletnią ścieżką do uzyskania bezpieczeństwa prawnego. (theguardian.com)
Przedstawiciele biznesu ostrzegają, że zmiany mogą cofnąć ostatnie postępy w rekrutacji zagranicznej, właśnie gdy Wielka Brytania rywalizuje na globalnym rynku o talenty w sektorze opieki zdrowotnej, technologii i opieki społecznej. Pracodawcy będą musieli ponieść wyższe koszty administracyjne i ryzyko utraty pracowników, a rodziny staną w obliczu przedłużającej się niepewności dotyczącej kredytów hipotecznych, edukacji dzieci i długoterminowego planowania finansowego. Prawnicy imigracyjni dodają, że retrospektywne stosowanie nowych przepisów może wywołać wyzwania prawne z powodu naruszenia zasad uzasadnionych oczekiwań i proporcjonalności.
Dla menedżerów ds. mobilności kluczowym sygnałem jest konieczność przeglądu modeli kosztów delegacji, ponieważ pięć dodatkowych odnowień wiz może zwiększyć koszty o 6 000–8 000 funtów na pracownika, nie licząc opłaty za ubezpieczenie zdrowotne (Immigration Health Surcharge). Zespoły HR powinny przygotować się na wzrost liczby przedwczesnych odejść z powodu niepokoju oraz na zwiększoną liczbę wniosków o transfery międzynarodowe. Firmy korzystające z programu Health and Care mogą potrzebować planów awaryjnych dotyczących zatrudnienia lub lobbować o wyjątki specyficzne dla sektora, gdy wiosną rozpocznie się konsultacja społeczna.
Źródło: The Guardian
