Infermieri migranti avvertono: la nuova regola di residenza decennale rischia di dividere le famiglie

Gli operatori sanitari in prima linea lanciano l’allarme sulle proposte di riforma dell’immigrazione che raddoppierebbero – e in molti casi triplicherebbero – i tempi necessari per ottenere il Permesso di Soggiorno Indefinito (Indefinite Leave to Remain, ILR). Un sondaggio condotto dalla ONG Praxis su 1.072 migranti rivela che tre su cinque temono che le loro famiglie vengano “spezzate” se il Segretario di Stato per l’Interno, Shabana Mahmood, procederà con l’estensione del periodo di qualificazione per la residenza da cinque a dieci anni per la maggior parte dei lavoratori, e a quindici anni per chi svolge mansioni al di sotto del livello universitario. Due terzi degli intervistati dichiarano di sentirsi meno benvenuti nel Regno Unito, mentre più della metà sta valutando seriamente di lasciare il Paese. (theguardian.com)

Secondo le proposte, i migranti dovrebbero rinnovare il visto fino a cinque volte prima di poter accedere alla residenza permanente, con un costo stimato di quasi 20.000 sterline per adulto. I leader del settore infermieristico avvertono che fino a 50.000 infermieri – circa uno su sette della forza lavoro attuale – potrebbero lasciare il NHS, aggravando la cronica carenza di personale. L’Istituto per la Ricerca sulle Politiche Pubbliche stima che circa 300.000 bambini già residenti in Gran Bretagna verrebbero costretti a un percorso di sicurezza lungo un decennio. (theguardian.com)



I gruppi imprenditoriali avvertono che questa misura rischia di vanificare i recenti progressi nel reclutamento dall’estero proprio mentre il Regno Unito compete a livello globale per attrarre talenti nei settori sanitario, tecnologico e dell’assistenza sociale. Le aziende dovranno affrontare costi amministrativi più elevati e rischi di perdita di personale, mentre le famiglie si troveranno ad affrontare un’incertezza prolungata su mutui, istruzione e pianificazione finanziaria a lungo termine. Gli avvocati specializzati in immigrazione sottolineano che l’applicazione retroattiva della norma potrebbe innescare contenziosi legali basati su aspettative legittime e proporzionalità.

Per i responsabili della mobilità internazionale il messaggio chiave è rivedere i modelli di costo delle assegnazioni, poiché cinque rinnovi aggiuntivi del visto possono comportare un aumento di 6.000–8.000 sterline per dipendente, esclusa la tassa sanitaria sull’immigrazione. I team HR dovrebbero prepararsi a un aumento delle dimissioni anticipate dovute all’ansia e delle richieste di trasferimenti internazionali. Le aziende che si affidano alla Health and Care route potrebbero dover predisporre piani di emergenza per il personale o fare pressione per esenzioni specifiche del settore quando la consultazione sarà aperta questa primavera.