Des infirmiers migrants alertent : la nouvelle règle de résidence de 10 ans risque de diviser les familles

Les professionnels de santé en première ligne tirent la sonnette d’alarme face aux réformes migratoires proposées, qui doubleraient, voire tripleraient dans de nombreux cas, le délai nécessaire pour obtenir le droit de séjour permanent (Indefinite Leave to Remain, ILR). Une enquête menée auprès de 1 072 migrants par l’association caritative Praxis révèle que trois répondants sur cinq craignent que leurs familles ne soient « déchirées » si la ministre de l’Intérieur, Shabana Mahmood, poursuit son projet d’allonger la période requise pour la résidence permanente, passant de cinq à dix ans pour la plupart des travailleurs, et à quinze ans pour ceux occupant des emplois en dessous du niveau universitaire. Deux tiers des participants déclarent se sentir désormais moins bien accueillis au Royaume-Uni, tandis que plus de la moitié envisagent activement de partir. (theguardian.com)

Selon ces propositions, les migrants devraient renouveler leur visa jusqu’à cinq fois avant de pouvoir prétendre à la résidence permanente, pour un coût estimé à près de 20 000 £ par adulte. Les responsables infirmiers alertent sur le risque que jusqu’à 50 000 infirmiers – soit environ un sur sept dans le personnel actuel – quittent le NHS, aggravant ainsi la pénurie chronique de personnel. L’Institut pour la recherche en politique publique (Institute for Public Policy Research) estime que quelque 300 000 enfants déjà résidant en Grande-Bretagne seraient également contraints d’emprunter une voie vers la sécurité sur une décennie. (theguardian.com)



Les groupes d’affaires mettent en garde contre le risque que cette mesure annule les progrès récents en matière de recrutement international, alors que le Royaume-Uni est en concurrence mondiale pour attirer des talents dans les secteurs de la santé, de la technologie et des services sociaux. Les employeurs devront faire face à des coûts administratifs accrus et à des risques de rétention du personnel, tandis que les familles vivront dans une incertitude prolongée concernant les prêts immobiliers, la scolarité et la planification financière à long terme. Les avocats spécialisés en immigration soulignent que l’application rétroactive de cette règle pourrait entraîner des recours juridiques fondés sur la notion d’attente légitime et de proportionnalité.

Pour les responsables mobilité, le message clé est de revoir les modèles de coûts des missions, car cinq renouvellements supplémentaires de visa peuvent ajouter entre 6 000 et 8 000 £ par employé, sans compter la surtaxe santé liée à l’immigration. Les équipes RH doivent également se préparer à une hausse des départs précoces motivés par l’anxiété et des demandes de transferts internationaux. Les entreprises dépendant de la voie « Santé et soins » pourraient avoir besoin de plans de contingence en matière de personnel – ou de faire pression pour obtenir des exemptions sectorielles lors de la consultation qui s’ouvrira ce printemps.