Zorgmedewerkers aan de frontlinie luiden de noodklok over voorgestelde immigratiehervormingen die de tijd om in aanmerking te komen voor Onbepaalde Verblijfsvergunning (ILR) zouden verdubbelen – en in veel gevallen verdrievoudigen. Uit een onderzoek onder 1.072 migranten, uitgevoerd door de liefdadigheidsorganisatie Praxis, blijkt dat drie op de vijf respondenten vrezen dat hun gezinnen “uiteengereten” zullen worden als minister van Binnenlandse Zaken Shabana Mahmood doorgaat met plannen om de kwalificatieperiode voor vestiging te verlengen van vijf naar tien jaar voor de meeste werknemers, en naar 15 jaar voor banen onder het niveau van een diploma. Twee derde van de deelnemers geeft aan zich nu minder welkom te voelen in het VK, terwijl meer dan de helft actief overweegt het land te verlaten. (theguardian.com)
Volgens de voorstellen zouden migranten hun visa tot vijf keer moeten verlengen voordat ze in aanmerking komen voor vestiging, met een geschatte kostenpost van bijna £20.000 per volwassene. Leiders in de verpleegkunde waarschuwen dat mogelijk 50.000 verpleegkundigen – ongeveer één op de zeven van het huidige personeel – de NHS kunnen verlaten, wat de chronische personeelstekorten verder zal verergeren. Het Institute for Public Policy Research berekent dat ongeveer 300.000 kinderen die al in Groot-Brittannië wonen, ook een traject van tien jaar naar zekerheid zouden krijgen. (theguardian.com)
![Migrantenverpleegkundigen waarschuwen dat nieuwe 10-jaar verblijfsregel gezinnen uit elkaar zal drijven]()
Bedrijfsorganisaties waarschuwen dat deze maatregel de recente vooruitgang in het aantrekken van buitenlandse werknemers kan terugdraaien, juist nu het VK wereldwijd concurreert om talent in de zorg, technologie en sociale sector. Werkgevers krijgen te maken met hogere administratieve kosten en risico’s op personeelsverlies, terwijl gezinnen langdurige onzekerheid ondervinden over hypotheken, schoolkeuze en financiële planning op lange termijn. Immigratieadvocaten wijzen erop dat de terugwerkende kracht van de regel juridische procedures kan uitlokken op basis van legitieme verwachtingen en proportionaliteit.
Voor mobiliteitsmanagers is de belangrijkste boodschap om de kostenmodellen voor detacheringen te herzien, aangezien vijf extra visumverlengingen per werknemer £6.000–£8.000 kunnen toevoegen, exclusief de Immigration Health Surcharge. HR-teams moeten zich ook voorbereiden op een toename van vroegtijdige vertrekverzoeken en internationale overplaatsingen door angst onder personeel. Bedrijven die afhankelijk zijn van de Health and Care-route doen er goed aan noodplannen te maken – of te lobbyen voor sector-specifieke uitzonderingen wanneer de consultatie deze lente van start gaat.
Volgens de voorstellen zouden migranten hun visa tot vijf keer moeten verlengen voordat ze in aanmerking komen voor vestiging, met een geschatte kostenpost van bijna £20.000 per volwassene. Leiders in de verpleegkunde waarschuwen dat mogelijk 50.000 verpleegkundigen – ongeveer één op de zeven van het huidige personeel – de NHS kunnen verlaten, wat de chronische personeelstekorten verder zal verergeren. Het Institute for Public Policy Research berekent dat ongeveer 300.000 kinderen die al in Groot-Brittannië wonen, ook een traject van tien jaar naar zekerheid zouden krijgen. (theguardian.com)
Bedrijfsorganisaties waarschuwen dat deze maatregel de recente vooruitgang in het aantrekken van buitenlandse werknemers kan terugdraaien, juist nu het VK wereldwijd concurreert om talent in de zorg, technologie en sociale sector. Werkgevers krijgen te maken met hogere administratieve kosten en risico’s op personeelsverlies, terwijl gezinnen langdurige onzekerheid ondervinden over hypotheken, schoolkeuze en financiële planning op lange termijn. Immigratieadvocaten wijzen erop dat de terugwerkende kracht van de regel juridische procedures kan uitlokken op basis van legitieme verwachtingen en proportionaliteit.
Voor mobiliteitsmanagers is de belangrijkste boodschap om de kostenmodellen voor detacheringen te herzien, aangezien vijf extra visumverlengingen per werknemer £6.000–£8.000 kunnen toevoegen, exclusief de Immigration Health Surcharge. HR-teams moeten zich ook voorbereiden op een toename van vroegtijdige vertrekverzoeken en internationale overplaatsingen door angst onder personeel. Bedrijven die afhankelijk zijn van de Health and Care-route doen er goed aan noodplannen te maken – of te lobbyen voor sector-specifieke uitzonderingen wanneer de consultatie deze lente van start gaat.
Bron: The Guardian
