พยาบาลต่างชาติเตือนกฎใหม่การตั้งถิ่นฐาน 10 ปีอาจทำให้ครอบครัวแตกแยก

เจ้าหน้าที่สาธารณสุขแนวหน้าเตือนถึงผลกระทบจากข้อเสนอปฏิรูปการเข้าเมืองที่จะทำให้ระยะเวลาที่ต้องใช้ในการขอสิทธิ์พำนักถาวร (Indefinite Leave to Remain - ILR) เพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า และในหลายกรณีเพิ่มขึ้นเป็นสามเท่า

การสำรวจผู้ย้ายถิ่นฐานจำนวน 1,072 คนโดยองค์กรการกุศล Praxis พบว่าผู้ตอบแบบสอบถามสามในห้ากลัวว่าครอบครัวของพวกเขาจะถูก “แยกจากกัน” หากรัฐมนตรีกระทรวงมหาดไทย ชาบานา มาห์มูด ดำเนินแผนขยายระยะเวลาคุณสมบัติสำหรับการตั้งถิ่นฐานจาก 5 ปีเป็น 10 ปีสำหรับแรงงานส่วนใหญ่ และเป็น 15 ปีสำหรับผู้ที่ทำงานในตำแหน่งต่ำกว่าระดับปริญญา

ผู้เข้าร่วมสองในสามกล่าวว่าตอนนี้รู้สึกไม่เป็นที่ต้อนรับในสหราชอาณาจักร ขณะที่มากกว่าครึ่งกำลังพิจารณาที่จะย้ายออกจากประเทศ

ตามข้อเสนอนี้ ผู้ย้ายถิ่นจะต้องต่ออายุวีซ่าถึง 5 ครั้งก่อนจะมีสิทธิ์ขอพำนักถาวร โดยมีค่าใช้จ่ายประมาณเกือบ 20,000 ปอนด์ต่อผู้ใหญ่หนึ่งคน

ผู้นำด้านการพยาบาลเตือนว่าอาจมีพยาบาลถึง 50,000 คน หรือประมาณหนึ่งในเจ็ดของพนักงานปัจจุบัน อาจลาออกจาก NHS ซึ่งจะทำให้ปัญหาขาดแคลนบุคลากรเรื้อรังรุนแรงขึ้น

สถาบันวิจัยนโยบายสาธารณะ (Institute for Public Policy Research) คำนวณว่าเด็กประมาณ 300,000 คนที่อาศัยอยู่ในสหราชอาณาจักรแล้ว จะต้องเผชิญกับเส้นทางสู่ความมั่นคงที่ยาวนานถึงสิบปี



กลุ่มธุรกิจเตือนว่ามาตรการนี้เสี่ยงที่จะย้อนกลับความก้าวหน้าในการสรรหาบุคลากรต่างชาติในช่วงหลัง ขณะที่สหราชอาณาจักรกำลังแข่งขันในระดับโลกเพื่อดึงดูดบุคลากรด้านสุขภาพ เทคโนโลยี และการดูแลสังคม

นายจ้างจะต้องแบกรับต้นทุนการบริหารที่สูงขึ้นและความเสี่ยงในการรักษาพนักงานไว้ ขณะที่ครอบครัวต้องเผชิญกับความไม่แน่นอนที่ยาวนานเกี่ยวกับการขอสินเชื่อบ้าน การศึกษา และการวางแผนการเงินระยะยาว

ทนายความด้านการเข้าเมืองเสริมว่าการใช้กฎนี้ย้อนหลังอาจก่อให้เกิดการฟ้องร้องทางกฎหมายในประเด็นความคาดหวังที่ชอบธรรมและความเหมาะสมของมาตรการ

สำหรับผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากร ข้อความสำคัญคือควรทบทวนโมเดลต้นทุนการส่งพนักงานไปทำงานต่างประเทศ เพราะการต่ออายุวีซ่าเพิ่มอีก 5 ครั้ง อาจเพิ่มค่าใช้จ่าย 6,000–8,000 ปอนด์ต่อพนักงานหนึ่งคน โดยไม่รวมค่าธรรมเนียมสุขภาพสำหรับผู้อพยพ

ทีมทรัพยากรบุคคลควรเตรียมพร้อมรับมือกับการลาออกก่อนกำหนดที่เกิดจากความวิตกกังวล และคำขอโอนย้ายระหว่างประเทศที่เพิ่มขึ้น

บริษัทที่พึ่งพาเส้นทาง Health and Care อาจต้องมีแผนสำรองบุคลากร หรือผลักดันให้มีข้อยกเว้นเฉพาะภาคส่วนเมื่อมีการเปิดรับฟังความคิดเห็นในฤดูใบไม้ผลินี้