移民看護師、新たな10年定住ルールが家族を分断すると警鐘

最前線の医療従事者たちが、永住権（ILR）取得までの期間を倍増、場合によっては3倍に延長する移民改革案に警鐘を鳴らしています。慈善団体プラクシスが実施した1,072人の移民を対象とした調査によると、回答者の5人に3人が、シャバナ・マフムード内務大臣が定住資格期間を多くの労働者で5年から10年に、大学卒業レベル以下の職種では15年に延長する計画を推進すれば、家族が「引き裂かれる」と恐れています。参加者の3分の2は現在、英国での居心地が悪くなったと感じており、半数以上が積極的に出国を検討しています。

提案によれば、移民は定住資格を得る前に最大5回のビザ更新を求められ、成人1人あたり約2万ポンドの費用がかかる見込みです。看護リーダーたちは、現在の看護師の約7人に1人にあたる5万人がNHSを辞める可能性があり、慢性的な人手不足がさらに悪化すると警告しています。公共政策研究所は、すでに英国に居住する約30万人の子どもたちも、10年に及ぶ長期の定住ルートを強いられると試算しています。



ビジネス団体は、この措置が海外からの人材採用の最近の成果を逆転させるリスクがあると指摘し、英国が医療、技術、社会福祉分野で世界的に人材を争う中での大きな障害になると懸念しています。雇用主は管理コストと人材確保のリスクが増大し、家族は住宅ローンや教育、長期的な資金計画に関する不確実性に直面します。移民弁護士は、この規則の遡及適用が「正当な期待」や「比例性」の観点から法的争いを引き起こす可能性があると指摘しています。

モビリティマネージャーにとっての重要なメッセージは、派遣コストモデルの見直しです。追加の5回のビザ更新により、移民健康保険料を除いても1人あたり6,000～8,000ポンドの追加費用が発生します。人事チームは、不安からくる早期退職や国際異動の要望の急増に備える必要があります。ヘルスケア・ケアルートに依存する企業は、代替の人員計画を用意するか、今春の意見募集時に業界別の例外措置を求めるロビー活動を検討すべきでしょう。