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एतिहाद एयरवेज़ अपनी फ़्लाइट और नेटवर्क के विस्तार के साथ हर साल 3,000 तक कर्मचारियों की भर्ती करेगा।

फ़र॰ 25, 2026
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एतिहाद एयरवेज़ अपनी फ़्लाइट और नेटवर्क के विस्तार के साथ हर साल 3,000 तक कर्मचारियों की भर्ती करेगा।
एतिहाद एयरवेज़ ने 24 फरवरी 2026 को पुष्टि की कि वह 2030 तक हर साल 2,500 से 3,000 कर्मचारियों की भर्ती करेगा, ताकि अबू धाबी को एक शीर्ष स्तरीय वैश्विक हब बनाने की महत्वाकांक्षी विकास रणनीति का समर्थन किया जा सके। मुख्य कार्यकारी अधिकारी एंटोनाल्डो नेवेस ने बताया कि एयरलाइन ने 2025 में 29 नए विमान जोड़े, जिससे उसका परिचालन बेड़ा रिकॉर्ड 127 जेट्स तक पहुंच गया, और वह हर साल लगभग 20 नए विमान शामिल करता रहेगा, जिनमें एयरबस A321LR, A350-900 और बोइंग 787-10 शामिल हैं। नई क्षमता का मतलब नए बाजार हैं: एतिहाद ने अपने नेटवर्क को पिछले साल 94 से बढ़ाकर 110 गंतव्यों तक पहुंचाया, जिसमें अटलांटा, वारसॉ, फ्नोम पेन्ह और हांगकांग जैसे शहर शामिल हैं। अबू धाबी के लिए पॉइंट-टू-पॉइंट यातायात 5.5 मिलियन यात्रियों तक पहुंच गया, जबकि पुनर्जीवित स्टॉप-ओवर प्रोग्राम ने 170,000 आगंतुकों को आकर्षित किया—जो 2024 के स्तर से दोगुना है। वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए यह भर्ती अभियान कई मायनों में महत्वपूर्ण है। अतिरिक्त केबिन क्रू, पायलट और ग्राउंड स्टाफ व्यावसायिक रूप से व्यस्त मार्गों पर उड़ानों की आवृत्ति बढ़ाने और क्रू से संबंधित रद्दीकरण के जोखिम को कम करने में मदद करेंगे। एयरलाइन का बेड़ा, जिसमें ईंधन-कुशल नैरो-बॉडी विमान और लंबी दूरी के वाइड-बॉडी विमान शामिल हैं, ऐसे द्वितीयक शहर जोड़ों को खोलने के लिए डिज़ाइन किया गया है जो कॉर्पोरेट यात्रियों को नॉन-स्टॉप विकल्प प्रदान करते हैं। एतिहाद की मानव संसाधन रणनीति अबू धाबी की आर्थिक दृष्टि 2030 के साथ भी मेल खाती है, जो पर्यटन और लॉजिस्टिक्स विविधीकरण को प्राथमिकता देती है। एयरलाइन ने कहा कि उसके टिकट बिक्री का 60 प्रतिशत से अधिक हिस्सा विदेशों से आता है, जिससे यह अमीरात के सबसे बड़े सेवा-निर्यात आय अर्जक में से एक बन गया है। व्यावहारिक रूप से, गतिशीलता विशेषज्ञों को प्रीमियम केबिन में अधिक सीटें, नए कोडशेयर अवसर और उन मार्गों पर संभावित रूप से कम हवाई किराए की उम्मीद करनी चाहिए जहां एतिहाद सीधे अमीरात और कतर एयरवेज़ से प्रतिस्पर्धा करता है। भर्ती करने वाले बताते हैं कि द्विभाषी केबिन क्रू और टाइप-रेटेड पायलटों के लिए प्रतिभा बाजार सख्त होगा, और यूएई में कर्मचारियों को स्थानांतरित करने वाली कंपनियों को अबू धाबी में स्कूल स्थान और आवास सुनिश्चित करने में अधिक समय लग सकता है।
स्रोत: The National – Aviation

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