สายการบินเอทิฮัดแอร์เวย์สยืนยันเมื่อวันที่ 24 กุมภาพันธ์ 2026 ว่ามีแผนจะจ้างพนักงานระหว่าง 2,500 ถึง 3,000 คนต่อปีจนถึงปี 2030 เพื่อสนับสนุนกลยุทธ์การเติบโตที่มุ่งเน้นการผลักดันให้อาบูดาบีเป็นศูนย์กลางระดับโลกชั้นนำ ซีอีโอ อันโตนัลโด เนเวส ระบุว่าในปี 2025 สายการบินได้เพิ่มเครื่องบินอีก 29 ลำ ทำให้ฝูงบินปฏิบัติการมีจำนวนสูงสุดเป็นประวัติการณ์ที่ 127 ลำ และจะยังคงรับเครื่องบินใหม่ประมาณ 20 ลำต่อปี รวมถึง Airbus A321LR, A350-900 และ Boeing 787-10 ความจุใหม่เหล่านี้แปลเป็นตลาดใหม่: เอทิฮัดขยายเครือข่ายจาก 94 เป็น 110 จุดหมายปลายทางในปีที่ผ่านมา เปิดเส้นทางสู่แอตแลนตา, วอร์ซอว์, พนมเปญ และฮ่องกง เป็นต้น การเดินทางแบบจุดต่อจุดไปยังอาบูดาบีมีผู้โดยสารถึง 5.5 ล้านคน ขณะที่โปรแกรมแวะพักที่ฟื้นคืนกลับมาดึงดูดนักท่องเที่ยว 170,000 คน มากกว่าปี 2024 ถึงสองเท่า สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากร การจ้างงานครั้งนี้มีความสำคัญในหลายด้าน พนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน นักบิน และเจ้าหน้าที่ภาคพื้นเพิ่มเติมจะช่วยเพิ่มความถี่ในเส้นทางที่มีผู้โดยสารธุรกิจหนาแน่น และลดความเสี่ยงจากการยกเลิกเที่ยวบินที่เกี่ยวข้องกับลูกเรือ ฝูงบินของสายการบินที่มีทั้งเครื่องบินลำตัวแคบประหยัดเชื้อเพลิงและลำตัวกว้างระยะไกล ถูกออกแบบมาเพื่อเปิดเส้นทางเมืองรองที่ตอบโจทย์นักเดินทางธุรกิจที่ต้องการตัวเลือกบินตรง กลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลของเอทิฮัดยังสอดคล้องกับวิสัยทัศน์เศรษฐกิจอาบูดาบี 2030 ที่เน้นการกระจายตัวของการท่องเที่ยวและโลจิสติกส์ สายการบินระบุว่ากว่า 60 เปอร์เซ็นต์ของยอดขายตั๋วเกิดขึ้นในต่างประเทศ ทำให้เป็นหนึ่งในผู้ส่งออกบริการรายใหญ่ที่สุดของรัฐเอมิเรต ในทางปฏิบัติ ผู้เชี่ยวชาญด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรควรคาดหวังที่นั่งในชั้นพรีเมียมที่เพิ่มขึ้น โอกาสใหม่ในการร่วมมือรหัสเที่ยวบิน และอาจมีราคาตั๋วที่นุ่มนวลขึ้นในเส้นทางที่เอทิฮัดแข่งขันโดยตรงกับเอมิเรตส์และกาตาร์แอร์เวย์ส ผู้สรรหาบุคลากรชี้ว่าตลาดแรงงานสำหรับพนักงานต้อนรับสองภาษาและนักบินที่มีใบอนุญาตประเภทเครื่องบินเฉพาะจะเข้มงวดขึ้น และบริษัทที่ย้ายพนักงานมายังสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์อาจต้องเผชิญกับระยะเวลารอคอยที่นานขึ้นในการจัดหาที่เรียนและที่อยู่อาศัยในอาบูดาบี
แหล่งที่มา: The National – Aviation
