ऑस्ट्रेलिया के फेयर वर्क ओम्बड्समैन (FWO) ने 26 फरवरी 2026 को संघीय न्यायालय में सिडनी के एक लोकप्रिय जापानी रेस्टोरेंट के मालिक-ऑपरेटर के खिलाफ मुकदमा दायर किया है, जिसमें आरोप है कि उन्होंने जानबूझकर 33 प्रवासी कर्मचारियों को कुल मिलाकर 1,62,000 ऑस्ट्रेलियाई डॉलर से अधिक की कम वेतन भुगतान की। नियामक का दावा है कि रेस्टोरेंट संचालक ने पूर्व चेतावनियों के बावजूद सप्ताहांत और सार्वजनिक छुट्टियों पर भी प्रति घंटा 22 डॉलर की समान दर से भुगतान जारी रखा। ये कर्मचारी मुख्य रूप से नेपाल, वियतनाम और कोलंबिया के वीजा धारक हैं, जिन्हें रेस्टोरेंट इंडस्ट्री अवार्ड के तहत पेनल्टी शिफ्ट्स के लिए प्रति घंटा 48 डॉलर तक मिलना चाहिए था। FWO पूर्ण पिछला भुगतान, प्रति उल्लंघन 18,780 डॉलर तक का जुर्माना और भविष्य में उल्लंघनों को रोकने के लिए निषेधाज्ञा की मांग कर रहा है। यह मामला प्रवासी श्रमिकों के शोषण पर ओम्बड्समैन की 2025-26 की प्रवर्तन प्राथमिकता को उजागर करता है। 2023 में कानून में बदलाव के बाद, वीजा धारक कर्मचारियों को कार्यस्थल उल्लंघनों की रिपोर्ट करने पर वीजा रद्द होने से सुरक्षा मिली है, जो वेतन चोरी के खिलाफ चुप्पी तोड़ने का एक उपाय है। FWO इस मुकदमे का उपयोग हॉस्पिटैलिटी नियोक्ताओं को यह याद दिलाने के लिए कर रहा है कि अवार्ड दरों की अनजानता कोई बचाव नहीं है। वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए यह कार्रवाई 482, 408 या छात्र वीजा पर काम करने वाले कर्मचारियों के द्वितीयक रोजगार में प्रतिष्ठा और अनुपालन जोखिमों को दर्शाती है। वीजा प्रायोजित नियोक्ताओं को सुनिश्चित करना चाहिए कि अतिरिक्त काम अवार्ड शर्तों के अनुरूप हो और वे अवैध वेतन भुगतान में संलिप्त न हों। खाद्य और पेय क्षेत्र की बहुराष्ट्रीय कंपनियों को फ्रैंचाइजी और आपूर्ति श्रृंखला भागीदारों का ऑडिट करना चाहिए, क्योंकि न्यायालय प्रमुख कंपनियों पर सहायक दायित्व बढ़ा रहे हैं। यदि मामला सफल होता है, तो यह गंभीर कम वेतन भुगतान के लिए उच्च जुर्माने के रुझान को मजबूत करेगा, जिससे स्थानीय श्रम बाजारों को विकृत करने और वैध कुशल प्रवासन कार्यक्रमों को कमजोर करने वाले कम वेतन प्रस्तावों को रोकने में मदद मिलेगी।
स्रोत: Fair Work Ombudsman
