ऑस्ट्रेलियाई सांख्यिकी ब्यूरो ने 26 फरवरी 2026 को नवंबर 2025 के औसत साप्ताहिक आय आंकड़े जारी किए, जिनमें पूर्णकालिक वयस्क सामान्य आय A$2,051.10 दर्ज की गई, जो पिछले वर्ष की तुलना में 3.8% अधिक है। चूंकि नियोक्ता प्रायोजित वीज़ा के लिए कोर स्किल्स इनकम थ्रेशोल्ड (CSIT) और स्पेशलिस्ट स्किल्स इनकम थ्रेशोल्ड (SSIT) स्वचालित रूप से इन आय आंकड़ों के अनुसार समायोजित होते हैं, इसलिए 1 जुलाई 2026 से न्यूनतम वेतन A$79,499 (CSIT) और A$146,717 (SSIT) हो जाएगा। ये थ्रेशोल्ड नए स्किल्स-इन-डिमांड (सबक्लास 482) वीज़ा और एम्प्लॉयर नोमिनेशन स्कीम (सबक्लास 186) के तहत नामांकन पर लागू होंगे। 1 जुलाई या उसके बाद किए गए किसी भी नामांकन को अपडेटेड वेतन मानकों को पूरा करना होगा, जबकि इससे पहले दाखिल किए गए नामांकन वर्तमान CSIT A$76,515 और SSIT A$141,210 के आधार पर आकलित होंगे।
![एबीएस वेतन डेटा जुलाई में नियोक्ता प्रायोजित वीजा वेतन न्यूनतम में वृद्धि की तैयारी करता है]()
बहुराष्ट्रीय नियोक्ताओं के लिए यह घोषणा चार महीने की दौड़ की शुरुआत है। मोबिलिटी और एचआर टीमें यह तय कर रही हैं कि कौन से पद 2025-26 के वेतन स्तर पर जारी रहेंगे और कौन से उच्च वेतन को समायोजित कर सकते हैं। श्रम बाजार परीक्षण के लिए कानूनी रूप से 28 दिन का समय निर्धारित है, इसलिए विज्ञापन जून की शुरुआत तक देना आवश्यक है ताकि कम वेतन स्तर के तहत नामांकन किया जा सके। उच्च न्यूनतम वेतन अल्बेनीज़ सरकार की उस रणनीति को मजबूत करता है जिसमें कुशल प्रवासन का उपयोग स्थानीय मजदूरी को कम किए बिना पूरक के रूप में किया जाता है। यूनियनों ने स्वचालित समायोजन की सराहना की है, जबकि नियोक्ता समूहों ने स्वास्थ्य, वृद्ध देखभाल और क्षेत्रीय आतिथ्य क्षेत्रों में कम मार्जिन की चेतावनी दी है। आव्रजन वकीलों का कहना है कि नए वेतन सीमाओं के करीब वेतन पैकेट जल्द ही प्रतिस्पर्धात्मक नहीं रह सकते, क्योंकि वेतन वृद्धि की मजबूत भविष्यवाणियां हैं।
व्यावहारिक रूप से, कंपनियों को वैश्विक असाइनमेंट लागत कैलकुलेटर अपडेट करने चाहिए और विदेशी उम्मीदवारों को सूचित करना चाहिए कि उनके ऑफर पत्र संशोधित हो सकते हैं। बजट धारकों को अगले वर्ष के समायोजन चक्र के लिए 4-5% का अतिरिक्त बजट बनाना सलाह दी जाती है, क्योंकि AWOTE में वृद्धि जारी रहने की संभावना है। जुलाई के बाद नए CSIT/SSIT को पूरा न करने पर नामांकन अस्वीकृति और संभावित परियोजना विलंब हो सकता है।
बहुराष्ट्रीय नियोक्ताओं के लिए यह घोषणा चार महीने की दौड़ की शुरुआत है। मोबिलिटी और एचआर टीमें यह तय कर रही हैं कि कौन से पद 2025-26 के वेतन स्तर पर जारी रहेंगे और कौन से उच्च वेतन को समायोजित कर सकते हैं। श्रम बाजार परीक्षण के लिए कानूनी रूप से 28 दिन का समय निर्धारित है, इसलिए विज्ञापन जून की शुरुआत तक देना आवश्यक है ताकि कम वेतन स्तर के तहत नामांकन किया जा सके। उच्च न्यूनतम वेतन अल्बेनीज़ सरकार की उस रणनीति को मजबूत करता है जिसमें कुशल प्रवासन का उपयोग स्थानीय मजदूरी को कम किए बिना पूरक के रूप में किया जाता है। यूनियनों ने स्वचालित समायोजन की सराहना की है, जबकि नियोक्ता समूहों ने स्वास्थ्य, वृद्ध देखभाल और क्षेत्रीय आतिथ्य क्षेत्रों में कम मार्जिन की चेतावनी दी है। आव्रजन वकीलों का कहना है कि नए वेतन सीमाओं के करीब वेतन पैकेट जल्द ही प्रतिस्पर्धात्मक नहीं रह सकते, क्योंकि वेतन वृद्धि की मजबूत भविष्यवाणियां हैं।
व्यावहारिक रूप से, कंपनियों को वैश्विक असाइनमेंट लागत कैलकुलेटर अपडेट करने चाहिए और विदेशी उम्मीदवारों को सूचित करना चाहिए कि उनके ऑफर पत्र संशोधित हो सकते हैं। बजट धारकों को अगले वर्ष के समायोजन चक्र के लिए 4-5% का अतिरिक्त बजट बनाना सलाह दी जाती है, क्योंकि AWOTE में वृद्धि जारी रहने की संभावना है। जुलाई के बाद नए CSIT/SSIT को पूरा न करने पर नामांकन अस्वीकृति और संभावित परियोजना विलंब हो सकता है।
