Ombudsman Kerja Adil Australia (FWO) memulakan prosiding Mahkamah Persekutuan pada 26 Februari 2026 terhadap pemilik dan pengendali sebuah restoran Jepun popular di Sydney, atas dakwaan sengaja membayar gaji rendah kepada 33 pekerja migran dengan jumlah melebihi A$162,000. Pengawal selia mendakwa pemilik restoran terus membayar kadar jam rata sebanyak A$22—walaupun pada hujung minggu dan cuti umum—walaupun telah diberi amaran sebelum ini. Pekerja-pekerja tersebut, kebanyakannya pemegang visa dari Nepal, Vietnam dan Colombia, sepatutnya menerima sehingga A$48 sejam untuk syif penalti mengikut Anugerah Industri Restoran. FWO menuntut pembayaran balik penuh, denda sehingga A$18,780 bagi setiap pelanggaran, dan perintah larangan bagi mengelakkan pelanggaran di masa hadapan. Kes ini menekankan keutamaan penguatkuasaan Ombudsman pada 2025-26 terhadap eksploitasi pekerja migran. Sejak perubahan undang-undang pada 2023, pekerja pemegang visa dilindungi daripada pembatalan visa jika melaporkan pelanggaran tempat kerja, satu langkah untuk memecahkan kebisuan mengenai kecurian gaji. FWO menggunakan tindakan undang-undang ini untuk mengingatkan majikan dalam sektor hospitaliti bahawa ketidaktahuan tentang kadar anugerah bukan alasan pembelaan. Bagi pengurus mobiliti global, tindakan ini menonjolkan risiko reputasi dan pematuhan apabila kakitangan dengan visa 482, 408 atau pelajar melakukan kerja sampingan. Majikan yang menaja visa mesti memastikan kerja tambahan mematuhi syarat anugerah dan tidak terlibat dalam pembayaran tidak sah. Syarikat multinasional dalam sektor makanan dan minuman digalakkan mengaudit francaisi dan rakan rantaian bekalan, kerana mahkamah semakin kerap mengenakan liabiliti aksesori ke atas syarikat induk. Jika berjaya, kes ini akan mengukuhkan trend denda lebih tinggi bagi pembayaran rendah yang melampau, sekaligus menghalang tawaran gaji rendah yang boleh mengganggu pasaran buruh tempatan dan merosakkan program migrasi mahir yang sah.
Sumber: Fair Work Ombudsman
