퀘벡 이민부 장관 장-프랑수아 로베르주는 연방 정부가 퀘벡이 선정한 모든 임시 외국인 노동자의 취업 허가를 자동으로 연장할 것을 요구하며, 현재 연방 규정이 “주가 선택한 인력을 쫓아내는 위험”이 있다고 경고했습니다. 3월 30일 라디오-캐나다와의 인터뷰에서 장관은 3월 13일 오타와가 부여한 1년 유예 기간이 퀘벡 숙련 노동자 선발 프로그램에 따라 영주권 신청 초청을 받은 폐쇄형 허가 소지자에게만 적용되며, 개방형 허가 소지자와 동반 가족은 보호받지 못한다고 밝혔습니다. 이번 갈등은 경제 이민의 속도를 누가 통제할지에 대한 퀘벡 시와 오타와 간의 오랜 마찰을 드러냅니다. 2025년 퀘벡이 인기 있던 퀘벡 경험 프로그램을 더 엄격한 점수제 선발 시스템으로 대체한 이후, 수천 명의 노동자가 선발 증명서(CSQ) 발급 대기 기간이 길어지고, 이에 따라 연방 취업 허가 만료 기간도 더 촉박해졌습니다. 제조업, 의료, 농식품 분야의 고용주들은 이미 5%를 넘는 공석률로 어려움을 겪고 있으며, 허가 갱신 불확실성이 교대 근무 계획을 복잡하게 하고, 외딴 지역에서 핵심 인력을 유지하기 위한 보너스 제도에도 악영향을 미친다고 말합니다. 지방 자치단체와 퀘벡 고용주 협의회도 장관의 요구에 동참하며, 노동력 부족 지역은 행정 일정 때문에 검증된 인력을 잃을 여유가 없다고 주장합니다. 반면 오타와는 비영주권자 인구 제한이 2027년까지 임시 거주자 비율을 5% 이하로 낮추기 위한 국가 목표 달성에 필요하다고 강조합니다. 연방 당국은 3월 13일 조치가 경제적 필요와 인구 압력 사이의 균형을 맞춘 것이라고 설명합니다. 퀘벡으로 직원을 파견하는 글로벌 모빌리티 팀들은 이번 대립으로 전략적 고민에 빠졌습니다. 신규 채용자를 오타와 연장 대상인 고용주 특정 LMIA 경로로 유도할지, 아니면 IEC나 배우자 취업 허가 같은 개방형 허가를 계속 사용할지 결정해야 하기 때문입니다. 정책이 명확해질 때까지 전문가들은 고용주들에게 가능한 한 빨리 개방형 취업 허가 연계 신청을 하고, CBSA 재입국 시 선발 증명서 사본을 준비할 것을 권고하고 있습니다.
