O ministro da Imigração de Quebec, Jean-François Roberge, está exigindo que o governo federal estenda automaticamente as permissões de trabalho de todos os trabalhadores temporários estrangeiros selecionados por Quebec, alertando que as regras federais atuais correm o risco de “expulsar justamente as pessoas que a província escolheu”. Em entrevista à Radio-Canada publicada em 30 de março, o ministro afirmou que o período de carência de um ano concedido por Ottawa em 13 de março se aplica apenas aos portadores de permissão fechada convidados a solicitar residência permanente pelo Programa de Seleção de Trabalhadores Qualificados de Quebec — deixando os portadores de permissão aberta e seus familiares desprotegidos.
O conflito evidencia a tensão histórica entre Quebec e Ottawa sobre quem controla o ritmo da imigração econômica. Desde que a província substituiu, em 2025, o popular Programa de Experiência Quebec por um sistema mais seletivo baseado em pontos, milhares de trabalhadores enfrentam esperas maiores para obter os Certificados de Seleção (CSQs) e, consequentemente, janelas mais curtas para a renovação das permissões federais.
![Ministro da Imigração de Quebec Pressiona Ottawa para Renovar Permissões de Trabalho de Todos os Nomeados Provinciais]()
Empregadores dos setores de manufatura, saúde e agroalimentar — que já lidam com taxas de vagas acima de 5% — afirmam que a incerteza sobre a renovação das permissões dificulta o planejamento de turnos e compromete os bônus de retenção criados para manter funcionários essenciais em regiões remotas. Municípios e o Conselho Patronal de Quebec apoiam o apelo do ministro, argumentando que regiões com escassez de mão de obra não podem se dar ao luxo de perder trabalhadores qualificados por prazos administrativos.
Por sua vez, Ottawa defende que os limites para a população de residentes não permanentes são necessários para atingir a meta nacional de reduzir a participação de residentes temporários para menos de 5% até 2027. Autoridades federais afirmam que as medidas de 13 de março equilibram as necessidades econômicas com as pressões demográficas.
Para as equipes de mobilidade global que transferem funcionários para Quebec, o impasse levanta questões estratégicas: as empresas devem direcionar novas contratações para os caminhos específicos de LMIA vinculados ao empregador (cobertos pela extensão de Ottawa) ou continuar usando permissões abertas, como IEC e permissões de trabalho para cônjuges? Até que haja clareza nas políticas, especialistas recomendam que os empregadores solicitem permissões de trabalho abertas de transição assim que possível e mantenham em mãos as cartas de seleção provincial para eventuais questionamentos da CBSA na reentrada.
O conflito evidencia a tensão histórica entre Quebec e Ottawa sobre quem controla o ritmo da imigração econômica. Desde que a província substituiu, em 2025, o popular Programa de Experiência Quebec por um sistema mais seletivo baseado em pontos, milhares de trabalhadores enfrentam esperas maiores para obter os Certificados de Seleção (CSQs) e, consequentemente, janelas mais curtas para a renovação das permissões federais.
Empregadores dos setores de manufatura, saúde e agroalimentar — que já lidam com taxas de vagas acima de 5% — afirmam que a incerteza sobre a renovação das permissões dificulta o planejamento de turnos e compromete os bônus de retenção criados para manter funcionários essenciais em regiões remotas. Municípios e o Conselho Patronal de Quebec apoiam o apelo do ministro, argumentando que regiões com escassez de mão de obra não podem se dar ao luxo de perder trabalhadores qualificados por prazos administrativos.
Por sua vez, Ottawa defende que os limites para a população de residentes não permanentes são necessários para atingir a meta nacional de reduzir a participação de residentes temporários para menos de 5% até 2027. Autoridades federais afirmam que as medidas de 13 de março equilibram as necessidades econômicas com as pressões demográficas.
Para as equipes de mobilidade global que transferem funcionários para Quebec, o impasse levanta questões estratégicas: as empresas devem direcionar novas contratações para os caminhos específicos de LMIA vinculados ao empregador (cobertos pela extensão de Ottawa) ou continuar usando permissões abertas, como IEC e permissões de trabalho para cônjuges? Até que haja clareza nas políticas, especialistas recomendam que os empregadores solicitem permissões de trabalho abertas de transição assim que possível e mantenham em mãos as cartas de seleção provincial para eventuais questionamentos da CBSA na reentrada.
Fonte: La Nouvelle Tribune
